Question

十二小时两班倒的工作制有没有违反我国的劳动法呢

12小时2班倒的工作制有没有违反我国的劳动法呢？（没有双休日的），违反的严重不严重呢？

Answer 1

1、十二小时两班倒的工作制是违反劳动法规定的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Answer 2

您好，就您所说，鄙人查看了我国【劳动法】找到以下几条，希望可以给您帮助：
【劳动法】
第三十六条『标准工作时间』国家实际劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时的工作时制度。
第三十八条『劳动者的周休日』用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
*本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。
第三十九条『其他工作制度』企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条『法定休假节日』用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1 元旦 2 春节 3 国际劳动节 4 国庆节 5 法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条『延长工作时间』用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十三条『用人单位延长工作时间的禁止』用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
敬上 ！
谢谢 ！
QQ 345332068

Answer 3

违反，严重。

Answer 4

记录好考勤;留好工资表;合同等等文件;都要原文件;不能是要有复印的和证人;找律师;一定能胜诉;

Answer 5

哪里有人管啊，领导们到时间就下班了，操作工在里面干，要人命啊