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灵活用工可以给企业带来哪些好处?
4个回答
2021-08-19 · 百度认证:杭州今元标矩科技有限公司官方账号
金柚网是知名的人力资源数字化综合服务商,涵盖一体化智能人事管理系统、全球数字化人力资源服务、业务外包、企业商业保险、企业内训和咨询等,覆盖餐饮、零售、物流、医药、智能制造等多个行业
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灵活用工可以让企业成本控制目标更加明确。对企业而言,用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题,相反地,人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式,企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。
灵活用工可以节约固定人力资本。因为用工模块和成本都有了可预见性,故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的,但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。
灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。诸如富土康这类以季节性订单为主要生产方式的企业,势必会受到时间性因素波动的影响,这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化,尤其在如今裁员非常困难的情形下,构成了企业在招聘或雇佣员工时必须要考虑到的重要因素,故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。
灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时,能够使公司快速有效地完成整合,避免许多不必要的程序合并使得流程符合法律规范。
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2024-07-22 广告
企业灵活用工是一种灵活形式的用工,包括以下四种形态:1. 时间上的灵活:以非全日制用工为代表,员工可以按照自己的时间和节奏安排工作。2. 雇佣形式上的灵活:以劳务派遣为代表,员工可以以不同的形式被雇用,如按日雇用、按周雇用或按项目雇用。3....
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降本增效,就是给企业带来的最直接的经济效益。身边惠的灵活用工模式将企业的聘用方式变得更加多样化,降低了企业的人力成本,同时也可以增强企业的创造力和活力。
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灵活用工的众包模式对于企业和个体来说是互利双赢的。企业可以通过工作众包化,集结更多外部人才为其发展助力,让企业以更低成本拥有一张有弹性、更专业的资源网络。个体可以通过参与众包任务获得应有的酬劳,增加一个收入渠道来源。
劳动者既有保障又有钱赚,同时用人单位节约成本,HR省去招聘的烦恼。相对比来看,“灵活用工”的新模式将变成常态。
灵活用工中的两大核心要素驱动:一是企业,一是个人。模式更为灵活,既能帮助企业节约成本,又能转移用工风险,实现业务的灵活配置。对于个人而言,能够更加自主的选择工作,不受全职用工长期呆办公室的烦恼。而且灵活用工流程不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程。只留下最核心的职责,将大部分的工作外包合作化,实现企业与个人之间的雇佣关系变合作关系。
无论是经济现实上还是个人价值上,员工干得舒服,企业赚得也舒服。公司内部管理结构去掉了非核心的枝节末梢,还不用忙那些走形式的公文,效率肯定大幅提升。
劳动者既有保障又有钱赚,同时用人单位节约成本,HR省去招聘的烦恼。相对比来看,“灵活用工”的新模式将变成常态。
灵活用工中的两大核心要素驱动:一是企业,一是个人。模式更为灵活,既能帮助企业节约成本,又能转移用工风险,实现业务的灵活配置。对于个人而言,能够更加自主的选择工作,不受全职用工长期呆办公室的烦恼。而且灵活用工流程不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程。只留下最核心的职责,将大部分的工作外包合作化,实现企业与个人之间的雇佣关系变合作关系。
无论是经济现实上还是个人价值上,员工干得舒服,企业赚得也舒服。公司内部管理结构去掉了非核心的枝节末梢,还不用忙那些走形式的公文,效率肯定大幅提升。
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