事业单位的副科和中级职称比，哪个薪资待遇更高？
事业副科即管理八级，专技中级职称有三档，分别是中八、中九、中十。同地区、同工龄的管理八级和专技中级职称，专技中级的工资待遇一般要高于管理八级，相当于正科即管理七级水平，但具体到中级职称的不同岗位，有一定的区别。
以小公所在的西部三线城市为例，管理八级每月工资扣除五险两金后实际到手3700左右，与专技中级职称十级岗位大致相当，专技十级到手在3800左右。而专技九级大概在4000出头，略低于管理七级，高于管理八级；专技八级在4300左右，略高于管理七级。
在事业单位工作，同级水平专技岗工资待遇高于管理岗是普遍现象。由于管理岗职数有限，晋升相对困难，出于自身利益和前途考虑，在基层事业单位，很多人都不太愿意走管理岗，而更愿意走专技路线。现实中，往往也是管理岗的转专技岗的多，很少有专技岗转管理岗。因此如果个人没有很大的仕途抱负，在事业单位走专技路线更有利，工资待遇高不说，相对也轻松点，不用担负太多的责任。
事业单位工资分为岗位工资，薪级工资，基础绩效，奖励绩效四项。我本人之前是管理岗，管理八级，和事业副科工资一样。2018年底考过了中级职称，2019年初，聘任为专业技术十级。岗位工资方面，专技十级比管理八级降了30元；薪级工资没有变化，两者一样；基础绩效，专技十级比管理八级多了120元；奖励绩效，由单位自行分配，也没有变化。所以，对于我本人来说，由管理八级转为中级职称的专技十级，总体上工资多了90元。
但是，管理岗目前晋升渠道受限，只能通过职务提升，才可以提高管理岗位，比如，由副科提正科，才可以由管理八级晋升为管理七级。（当然，事业单位管理岗职级并行，已经开始在全国部分地区试点，不久的将来，应该会普遍展开，是一大利好。）
而专业技术岗就不同了，晋升渠道宽。比如，满三年，每年考核合格，就可以由专技十级升为专技九级，再有三年，可以升为专技八级。每个级别，工资又可以增长200+元。所以，还是很划算的。长远来讲，还可以晋升高级职称哦。
所以，总体上上来说。专技比管理岗更好。当然，如果能当着领导（管理岗），聘着专技，二者兼得，更为完美。
待遇高的当然是副科，副科除了工资方面比中级职称工资高，而且社会地位也不是中级职称能比的。
有很多行业可以做到中级职称，计算机行业，或者财务类，甚至是造价和一级建造师行业，相对来说考取这些资格证并不难，尤其是一级造价师和一级建造师号称屌丝三证当中比较出名的。什么是屌丝三证呢？就是工程类大专以上学历毕业就可以考，待遇相对来说是不错，但是也需要自己有相应的能力。
事业单位里面的副科是相对来说有一定权力的，这种权利并不是像私人单位一样简单的处理事情，而是可以决定很多个人能力以外的东西。
并且副科是职务，而且也是能够长期提高个人待遇的职务。比如说今天在水务部门当副科级干部，或许过了三五年以后编程正科及实权领导之后会拥有更高的潜力。
很多人在讨论工作和其他职业作为对比的情况下，是否应该加入工资这个因素。
其实哪怕加入公司这个因素来作为参考的话，事业单位里面的待遇也是远远高于其他工作行业的，而且并没有担心下岗这个考虑，并且工作压力也是其他单位无法比的。
工作轻松，而且周末双休并且法定节假日也放假，一年的假期加起来可能会是和工作的时间相持平。
但是如果在私企里面做中级职称的话，那么很可能平时没有节假日，甚至经常加班，而且也有面临离职的风险。
这个风险可能会对整个后续重点人生造成很大的影响，因为轻易的离职会让一个人的生或居住地和家庭很多因素都造成改变。
其实最重要的还是工作压力方面，如果工作方面有太大压力的话，那么每天的时间也会变得很闲。虽然工作地点长期不变，但是整个人的状态会比较好。
- 1.退休金
- 2.高额的住房公积金
- 3.社保医保
现在很多年轻人都在想尽办法考取公务员和事业单位，因为一旦能够进入这样的岗位，那么后续的工作上并不会需要太多的努力，而且只要自己没有太大的错误，一般是不会出现离职的风险。
并且工资会随着年龄而增长，一直发到退休，退休以后也是有工资的。
这种待遇其实在私企里面是根本没有，除非在私企里面赚到足够多的钱，以至于能够抵抗离职等各种风险。
工资其实只是一个方面，最重要的还是工作方面考核等因素并没有太多，而且因为每个人的经历都是有限的，长期的工作会造成身心疲惫。
如果每年按照法定节假日来放假的话，个人的状态会调整得比较好。
相对于在私企里面的高强度工作，大部分人都会选择在事业单位里面安逸的生活，而且工资也并不低。
- 1.通过自己努力选择合适的工作
- 2.不合适可以离职
- 3.发展潜力都看个人努力程度
现在很多人都排斥在工作当中提及个人努力以及奋斗等词汇。
但是生活上的一些机会都是靠自己把握的，自己能够把握住现有的机会，就可以在生活当中让自己的状态变得更好，只有把握好自己能够把握到的机会，才能让生活当中减少一些压力。
而且没有太多的风险，这些都是可以人为控制的。
那些控制不了的人才会在生活当中抱怨，并且排斥相应的个人努力。并且把自己失败的原因归咎于其他方面而不是自己。
能够让自己在工作当中找到合适的岗位，并且如果自我觉得不适合这样的工作，可以和领导提出辞职，然后争取自己合适的地方进行工作。
因为现在很多岗位都是通过正规途径面试和入职的，没有太多的暗箱操作。
一切都是凭个人实力和努力，只有把握好自己的生活才能够在工作当中更加轻松。
工资只是一个方面，而且待遇其实都是次要的，最重要的还是在工作当中认可自己的努力，还有公司给自己的回报，是否值得自己这样去付出。
如果觉得公司推荐自己或者自己有更高的价值，那么可以在工作当中选择合适的职业和岗位，并且为之努力。
事业单位的副科和中级职称比，哪个薪资待遇更高？
事业单位干部身份，分为专业技术类和管理类两种，也就是分为职称类和职务类，类似于公务员的职级和职务的关系。哪个类别高我们系统对比下就清楚了：
先看专业技术类的岗位：专业技术类总共分十三级，分为是高级职称（1级到4级），副高职称（5级到7级），中级职称（8级到10级），初级职称（11-12级），员级职称（13级）
再看管理类
的岗位，总共分为10级，其中正省级对应1级，副省对应2级，正厅对应3级，副厅对应4级，正处对应5级，副处对应6级，正科对应7级，副科对应8级，科员及以下对应9和10级。
我们现在对比以下专业技术类岗位中级职称，因为中级职称对应8级、9级、10级，我们按照中位数做标准，按照中级9级标准来测算和管理岗的8级对应以下：根据2018年调整基本工资政策：中9岗位工资是1960元，管理8级是1840，很明显岗位工资中9要高于管理8级。
另外薪级工资主要和工龄有关，按照国家规定，初中毕业是从1级开始，专科毕业是从5级开始，大学本科毕业从7级开始，双学士学位的本科生是从9级开始，硕士研究生毕业从11级开始，博士研究生毕业是14级。正式定级之后每年年度考核合格，薪级工资可以晋升一个档次，也就是升一级。
另外除了岗位工资和薪级工资之外，事业单位还有绩效工资（包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资）和改革性补贴，这两部分有都与岗位有关系，综合来看，中级9级是要比管理岗8级要高一些的。
以我所在的东部某地级市为例，扣除五险一金，专业技术中级9级，到手工资在5000元左右，而管理岗位8级，也就是副科级，到手工资在4500元左右。可以很明显看出，专业技术中级9级工资是要高于管理8级的。
