Question

职场上，到底哪些领导不值得追随？

Answer 1

一、职业场上，有些上司不值得追随，比如:
1、专业能力不行者。这种领导靠拍马巴结上位，专业能力差，大小事都让下属做，当甩手掌柜。
2、不敢担当者。部门出了问题甩锅给下属，自己推得一干二净。
3、不为下属的前途考虑者。这种领导只想着自己如何升迁，根本不考虑下面的前途。
4、德不配位，贪污腐败者。跟着这种领导迟早出事，赶紧远离才是。
诸如此类，不一一列举。

Answer 2

1、喜欢员工拍马屁的领导。职场上，凡是个人能力特别强的领导，很难带出好的优秀员工。
原因特别简单，个人能力特别强的管理者，他们看问题都能一针见血，都认为问题特别简单，一旦员工不会操作，就非常着急，马上就会骂道：这么简单的问题都不会，你猪呀！在职场关系中，他们倾向于员工无条件臣服于自己，甚至很享受员工对他表现出的佩服和崇拜。
举个例子，张某是一个自尊心非常强的人，能力也不错，就是不喜欢拍领导马屁，也不懂领导的潜规则。她的领导不怎么喜欢他，处处给他挖坑，就是想变相逼迫他离职。
无奈中，张某只好选择了离职，后来加入了竞争对手公司。用不到半年的时间，他就充分发挥了自己的能力和魄力，把前东家的客户转化为自己的。她原来的直接领导因为市场份额失去太多，被公司CEO解聘。
所以，在职场上遇到一位坏领导，会直接影响一个人的职业价值和职业发展。喜欢员工拍马屁的领导，格局太小，眼界太窄，不值得追随。另外老王也建议，公司也应该立即辞退喜欢拍领导马屁的员工。
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某公司招聘来一位员工，此人能力低不说，做事情又常常喜欢找借口找理由。他最擅长的，就是拼命拍领导马屁，但最后反被她的直接领导开除了。
如果不能为公司创造价值，却妄想着靠拍马屁来上位，这样的员工迟早会被公司清退的。
2、对知识一知半解，不能对下属进行专业指导，还特别喜欢玩弄权术的领导。老王帮助很多职场人做职业指导时，都发现一个问题：很多人都碰到过这样的直接领导——只会发号施令，不会对下属工作进行指导，最后还抱怨员工什么问题都不能解决，把责任全部推到员工身上。这种是典型的出了问题把责任推给下属，有的荣誉或功劳揽给自己，更不会给员工发展机会的领导者。这样的领导者，只会配喂猪！员工凭什么会追随你呢？
北京某上市电商公司的一位事业部总监就是这样的，在空降后的第一天，他就开始给下属乱下指令。
当下属遇到问题时，他只是会用自己狭隘的理解，陈述一番毫无用处无用的观点和理由。他的下属对老王说：这位领导其实什么都不会，只是听别人说什么，就让部门去效仿。遇到这么不专业的直接领导，是他职业生涯上的最大耻辱。最后，整个部门6个经理，在不到半年的时间内全部离职。
所以，领导对业务一定要精通，具备一定的专业性，千万不要一知半解、不懂装懂，最后只能靠玩权术来巩固自己的地位。这样的领导，是没有下属肯追随的。
对于员工来说，也是同理。一些人不肯钻研业务，遇到事情总喜欢走捷径，去直接套用成熟公司的方案或复制别人的思路。被公司否定后还振振有词，辩解说别人就是这样做的。
老王想说，别人可以成功，你这样做却未必适合。成功的路看起来相似，实则各有千秋，是无法简单复制的。所以，怀有这样心态的员工很难有业绩，建议立即辞退。

Answer 3

首先：没有责任感的上司。有一类领导特别喜欢邀功，甚至和下属抢功劳。其次：傲慢无礼的上司。喜欢用手里的权势打压下属，唯我独尊。最后：负能量的上司。有一类上司非常情绪化，自己开心身边的人必须都要陪着开心，自己不爽下属如果表现出来开心，就会对下属实行打压。嘴上天天说对事不对人的上司真的就是只针对你而不是事情本身。遇到以上几种领导，建议赶紧远离。

Answer 4

1、喜欢员工拍马屁的领导。
职场上，凡是个人能力特别强的领导，很难带出好的优秀员工。

原因特别简单，个人能力特别强的管理者，他们看问题都能一针见血，都认为问题特别简单，一旦员工不会操作，就非常着急，马上就会骂道：这么简单的问题都不会，你猪呀！在职场关系中，他们倾向于员工无条件臣服于自己，甚至很享受员工对他表现出的佩服和崇拜。

2、对知识一知半解，不能对下属进行专业指导，还特别喜欢玩弄权术的领导。
很多职场人做职业指导时，都发现一个问题：很多人都碰到过这样的直接领导——只会发号施令，不会对下属工作进行指导，最后还抱怨员工什么问题都不能解决，把责任全部推到员工身上。这种是典型的出了问题把责任推给下属，有的荣誉或功劳揽给自己，更不会给员工发展机会的领导者。

所以，领导对业务一定要精通，具备一定的专业性，千万不要一知半解、不懂装懂，最后只能靠玩权术来巩固自己的地位。这样的领导，是没有下属肯追随的。

对于员工来说，也是同理。一些人不肯钻研业务，遇到事情总喜欢走捷径，去直接套用成熟公司的方案或复制别人的思路。被公司否定后还振振有词，辩解说别人就是这样做的。

3、没有目标、缺少方向、朝令夕改、不遵守承诺的领导。
领导没有目标和方向，会让员工累成狗，且毫无成就感。如果说没有目标和方向是要命的事情，那么，朝令夕改、不遵守承诺的领导者，就是将公司推向死亡的刽子手。

总之，员工没法改变自己的领导，但是有重新选择领导的权利。只有选择好的领导，抱住大腿，才有更清晰的职业前景。

Answer 5

比如有些领导要下属遵守公司规定，自己却经常违规，贪污指示下属偷税漏税，违规，违法等这些行为的领导是不值得追随的。