新员工如何建立良好的人际关系？
作为一名刚入职的新员工，最担心的就是处理不了人际关系。
新员工刚进入公司的时候，往往显得比较拘谨，而且也很少说话。
一段时间以后，就能看出差别。
有的新员工，能很快融入到公司的氛围中，和同事吃饭，一起上下班。
而有的新员工，迟迟融入不了公司，一个人默默地工作，一个人去吃饭。
在这种情况下，员工可能会被领导认为是不合群。
在山西运城的小武，参加工作一年多，公司领导找他谈话。对于他工作方面表示认可，但对于他中午不和同事吃饭，感到不理解。
而小武认为自己只要做好自己的本职工作就可以了，而领导还是劝他，还是要和同事打成一片。
对于这件事，网友也有不同的看法。但从这位领导的角度看，小武是不合群的。
在《能力陷阱》这本书中提到了“自恋原则”和“懒惰原则”，我们会被周围的人吸引，来寻找安全感和获得肯定。
一、职场中要避免交往陷阱，否则会造成哪些后果？
交往陷阱：认为跟别人交往是在浪费时间，把人际关系当成是利用别人的一种方式。拒绝在舒适区域外，建立人际关系。
01.失去升职的机会
在一家公司中，可以看到。大多数领导者，都是人际交往的高手。
领英的创始人里德·霍夫曼曾经说过，扩展人际关系就像使用牙线清洁牙齿一样，一点都不好玩，但是很重要。
同等情况下，公司更愿意提拔合群的人。良好的人际关系，也是个人能力的一部分。要维持关系，同样要付出不少的努力。
02.不能向更优秀的人学习
作为新员工刚接触职场，是很容易受到周围同事和领导的影响。如果一开始就表现出拒绝的姿态，就很难取得进步。
丰富的人际关系，是职场高手必备的技能，根据相关的统计94%的人是借助良好的人际关系，成为行业中的佼佼者。
03.不能发挥出更大的价值
会利用人际关系的员工，在团队中能起到更大的作用。还可以跟各领域的人合作，创造更多的价值。
在职场中，员工通常都会被分为几个组，互相竞争，能激动员工的斗志。在合作的过程中，提到效率，更好的解决问题。
二、新员工如何快速建立良好的人际关系
在《能力陷阱》这本书中，把人际关系分为3种类型
①保证你的工作能够良好运转的运营关系。②帮个提升个人发展空间的个人挂你。③可以在未来发展道路上有所帮忙的战略关系。
第一、从自我介绍开始，展示自己优秀的一面
导演伍迪·艾伦说过成功的百分之八十在于自我表现。
新员工在入职新公司的时候，通常都会有一次自我介绍，不要放过任何展示自己的机会。这也是公司其他同事，对你的第一印象。
好的自我介绍，会加深印象，把自我介绍当成展示自己的第一个机会。
01.提前做好准备工作
作为新员工紧张是难免的，提前熟悉自我介绍的内容。上台的时候，调整好自己的语言。
对于容易紧张的人，自我介绍的篇幅可以少点，避免出错。对着镜子多练习几篇，做到自然。
02.突出自己的亮点
在职场上领导是更喜欢自信的员工。自己擅长什么，有哪些优势，可以大胆的表达出来。
以后在职场中，用需要用到的地方，第一时间就会想起你。
亚里士多德发现，一个人如果表现得很有美德，那他最终会成为一个有美德的人。
优秀的人，总是更受欢迎的。
第二、掌握人际交往的准则，维持良好的人际关系
在心理学上有个六度分隔理论，也就是最好通过6个人就能认识一个陌生人。
从侧面也说明了人际关系的重要性，要是你在一家公司，连同事和领导的关系，都维持不好。在领导看来就是能力不足。
在职场中，团队是重要的组成部分，意味着团队成员要有良好的人际关系。不要等到急需人际关系的时候，才想起建立。而要保持人际关系，在人际关系的交往中有几条准则。
01.不要批评、责怪和抱怨他人。
在工作中难免同事难免会犯一些错误，只要不是故意的，还是要以宽容的态度，原谅别人。
良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
02.真诚地赞赏他人。
对于同事做得好的地方，就不要吝啬自己的夸奖。
03.首先想到他人的需求。
利他就是最好的利己，在职场中合作共赢才是目标，而不是抱着我不能成功，你也不能成功的心理。
