职场新人，工作中该不该主动争取？
不要太主动了。
职场中的新人给不给主动争取，这个主要是看一下你所在的那个工作环境，做事这样的一种状况，本人曾经有过惨痛的教训，也就是说你刚开始入职一个单位的时候，如果你表现的太好或者是你全力以赴去面面俱到的话，你很可能会引起别人的反感，大家觉得你爱出风头，那么领导也觉得你能力很强，于是会给你很多的任务，让你压力特别大。以后随着时间的延续，你会发现有许多工作你是难以胜任的，而且你会发现自己会力不从心，这个时候你会让大家对你产生失望，领导也会觉得你是虎头蛇尾的，所以在一个单位里头最好是循序渐进，一步步让人觉得你深不可测
。
相信你一定听过这么一句话。有的人工作了十年，其实只是用一年的工作技能，重复了十年。所以特别是对于职场年轻人来说。所谓争取，其实是要去积极地，不断地提升自己的工作能力。而不是。理解成耍小聪明。钻控制巴结领导，和上级处理好人脉关系等等。
当然在职场中，我们会碰到另外一些人，他们工作能力非常的强，但领导还是觉得他不够积极争取这原因呢，主要还是归结于你的上级领导是属于结果导向型的，还是过程导向型的。尤其是过程导向型的领导，他们希望你在工作时间，要把所有的时间花在工作上面，即便已经完成了工作任务，那么余下的时间在领导看来你应该处理工作以内的事情，而不是做自己的事。那么他们就会认为你在工作中不够积极，不够争取主动。还有一种情况，就是说你总是言听计从，按部就班的去做事情。往往也会被认为是不够主动争取的一种表现。上级领导更希望看到的是下属能够有自己的一些想法，但这些想法呢，是建立在服从的基础上的提出了一些更好的自己的见解，领导会觉得你不仅服从了我的工作，而且是一个能够提出更多见解，能够帮我解决更多工作困扰的人。我们会碰到一些更入职场的新人，他们很有自己的想法，而且很有表现欲在领导面前，即便是领导说出一些错误的观点，他们不认同，会主动的去表达，其实这个就是非常的年轻的一种表现。在上级的感觉里就感觉你比较的怎么说呢，上级会感觉你城府不够深。当然，城府太深，变成老油子，也不是好事情。
综上所述，职场当中你应该主动去争取机会。建议采纳！
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很多时候在工作中，机会会在我们面前出现。这些机会在某种程度上是短暂的，它们可能只会在一段时间内出现，所以当你失去控制时，你就错过了一个好机会。
然而，有些机会其实更倾向于机会的长期积累，而这些机会在一定程度上其实是自身积累的结果。而这些情况在很多情况下都需要我们有一个清晰的认识和把握。在这种情况下，我们可以在工作场所有一个很好的改变。
在很多情况下，我们有一些出色的表现是合适的，这样我们就可以在工作中脱颖而出。毕竟在这样的工作环境中，其实很多人都是为了自己良好的物质生活条件而努力工作的，所以应该抓住机会展示自己，提升自己。
那么在我们的工作场所，我们怎样才能使自己在晋升中处于一些好的情况呢?我们需要的是主动为之奋斗。对于许多专业人士来说，他们可能会对主动采取行动有不同的看法，这可能是因为个性原因或个人习惯。
但是在职场中，你的机会有限，如果你不采取主动，你将很难在工作中脱颖而出。
如果在工作中，我们遇到了这三件事，那么我们一定要记得主动争取，这样才能混得更出色。
第一，自己的利益和贡献
第一是自己的利益和贡献。对很多人来说，在工作场所判断一个人最好的方式是看他自己的兴趣和成就。所以在这个中心点周围发生的事情实际上是我们工作能力的证明。
如果我们不知道如何在工作中争取自己的利益和成就，那么领导就永远不会看到我们为这个工作和项目所付出的努力，久而久之，领导对你就没有印象了。
如果你的老板没有给你留下深刻的印象，你就会在工作中陷入非常困难的境地。你的努力可能不会给你带来任何好处，你可能会感到沮丧。
晋升和加薪的机会
第二件事是晋升和加薪的机会。对于一个在工作场所苦苦挣扎的人来说，对于自己的工作，他们肯定会希望自己可以在工作场所被重用，他们的薪水会比较可观。但如果你不为这种情况而战，就很难为之而战。
在工作中，你并不是唯一一个有同样想法的人，而且几乎所有人都有同样的想法。因此，在这些人中找到合适的发展机会是很重要的。
如果这个机会向你呈现，你还是要抓住这个机会，让自己在机会面前展示自己。这样，在某种程度上，他们就可以对自己的未来有一个交代。
我相信你听说过这个说法。有些人工作十年，但事实上，他们只使用同样的技能一年，并重复十年。尤其是对于年轻的专业人士来说。所谓奋斗，其实就是积极主动，不断提高自己的工作能力。而不是。是聪明的。操练控制，讨好领导，与上级处理好人际关系等等。
当然，在工作中，我们也会遇到一些很有能力的人，但是老板还是觉得自己没有动力为此而努力，主要归结于你的上司是注重结果还是注重过程。尤其是面向过程的领导者，他们希望你把所有的时间都花在工作上，即使你已经完成了你的工作任务，你的老板也会认为你在工作中工作，而不是独自工作。这样他们就会认为你在工作中不够积极主动。还有一种情况是，你总是按别人说的去做。这也经常被视为缺乏主动性的标志。上级领导希望看到更能够有自己的想法,但是这些想法,建立主题的基础上提出了一些自己的观点,领导会认为你不仅服从我的工作,这是一个可以提供更多的见解,工作可以帮助我去解决更多的问题。我们会遇到一些在工作中更投入的新人。他们有自己的想法，在领导面前表现得很好。即使领导说了一些错误的想法，他们也会主动表达出来。上级觉得你更怎么说，上级觉得你不够深。当然，太深了，变成老人，并不是一件好事。
总之，你应该主动在工作中寻找机会。建议采用!
我相信你听说过这个说法。 有些人工作十年，但事实上，他们只使用同样的技能一年，并重复十年。 尤其是对于年轻的专业人士来说。 所谓奋斗，其实就是积极主动，不断提高自己的工作能力。 而不是。 是聪明的。 操练控制，讨好领导，与上级处理好人际关系等等。
当然，在工作中，我们也会遇到一些很有能力的人，但是老板还是觉得自己没有动力为此而努力，主要归结于你的上司是注重结果还是注重过程。 尤其是面向过程的领导者，他们希望你把所有的时间都花在工作上，即使你已经完成了你的工作任务，你的老板也会认为你在工作中工作，而不是独自工作。 这样他们就会认为你在工作中不够积极主动。 还有一种情况是，你总是按别人说的去做。 这也经常被视为缺乏主动性的标志。 上级领导希望看到更能够有自己的想法,但是这些想法,建立主题的基础上提出了一些自己的观点,领导会认为你不仅服从我的工作,这是一个可以提供更多的见解,工作可以帮助我去解决更多的问题。 我们会遇到一些在工作中更投入的新人。 他们有自己的想法，在领导面前表现得很好。 即使领导说了一些错误的想法，他们也会主动表达出来。 上级觉得你更怎么说，上级觉得你不够深。 当然，太深了，变成老人，并不是一件好事。
总之，你应该主动在工作中寻找机会。 建议采用!
