Question

员工拒签解除通知，公司该怎么送达？

Answer 1

首先，用人单位应当对员工类型作出基本的判断，即从解除的原因、事前的沟通、同事的反馈等情形，来判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度，是否存在抵触情绪。如果员工对于解除或终止原因能够理解或接受，心态平和，则可以采取直接送达的方式让其签收，否则可能需要准备其他送达方式。其次，如果判断员工可能拒签通知时，可以在书面送达通知时，同时准备录音设备，如果能够在一些有视频监控和同步录音的办公室则更佳。在送达通知的时候，应当采取宣读的形式，以便让录音或录像设备记录下通知的内容，宣读完之后再送达给员工。这样如果员工拒收，由于已经当场宣读内容，员工已经知晓了解除或终止决定，其拒绝签收不影响送达的效力。经办人员可以在通知书上如实记录对方拒收即可，对方对此送达事实如有异议可以提供录音录像资料加以佐证。实践中，有的单位习惯于找几个同事来作证，证明送达的事实，并且在送达通知上签字，这种做法的效力是存在问题的。

Answer 2

如果说员工拒签解除通知。用人单位应当对员工类型作出基本的判断，即从解除的原因、事前的沟通、同事的反馈等情形，来判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度，是否存在抵触情绪。如果员工对于解除或终止原因能够理解或接受，心态平和，则可以采取直接送达的方式让其签收，否则可能需要准备其他送达方式。其次，如果判断员工可能拒签通知时，可以在书面送达通知时，同时准备录音设备，如果能够在一些有视频监控和同步录音的办公室则更佳。在送达通知的时候，应当采取宣读的形式，以便让录音或录像设备记录下通知的内容，宣读完之后再送达给员工。这样如果员工拒收，由于已经当场宣读内容，员工已经知晓了解除或终止决定，其拒绝签收不影响送达的效力。经办人员可以在通知书上如实记录对方拒收即可，对方对此送达事实如有异议可以提供录音录像资料加以佐证。

Answer 3

首先，用人单位应当对员工类型作出基本的判断，即从解除的原因、事前的沟通、同事的反馈等情形，来判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度，是否存在抵触情绪。如果员工对于解除或终止原因能够理解或接受，心态平和，则可以采取直接送达的方式让其签收，否则可能需要准备其他送达方式。其次，如果判断员工可能拒签通知时，可以在书面送达通知时，同时准备录音设备，如果能够在一些有视频监控和同步录音的办公室则更佳。在送达通知的时候，应当采取宣读的形式，以便让录音或录像设备记录下通知的内容，宣读完之后再送达给员工。这样如果员工拒收，由于已经当场宣读内容，员工已经知晓了解除或终止决定，其拒绝签收不影响送达的效力。经办人员可以在通知书上如实记录对方拒收即可，对方对此送达事实如有异议可以提供录音录像资料加以佐证。实践中，有的单位习惯于找几个同事来作证，证明送达的事实，并且在送达通知上签字，这样才是具有法律效应的。

Answer 4

1：员工拒签解除通知的原因
员工拒签解除通知的原因可能有很多，常见的原因包括：不满意工作内容或者工作环境，薪资水平低于市场水平，与上级或者同事关系不好，觉得自己能力被低估或者受到歧视。如果员工拒绝签解除通知，公司该怎么送达员工拒签解除通知呢？根据《中华人民共和国劳动法》规定，解除劳动合同通知书应当由用人单位直接送达劳动者。因此，公司应该直接向员工发出解除劳动合同通知书。如果员工拒绝接受解除劳动合同通知书，公司可以采取强制性送达的方式。具体的方法是，用人单位可以委托具有公证资格的机构或者其他能够证明送达的人员对被解聘员工进行送达。
2：公司该怎么送达员工拒签解除通知
公司在员工拒签解除通知的情况下，该怎么送达员工拒签解除通知呢？根据《劳动法》规定，解除劳动合同应当书面告知对方。因此，在员工拒绝签解除通知的情况下，公司应该采取书面形式向员工发出解除劳动合同的通知。在这种情况下，公司可以通过下列方式向员工发出解除劳动合同的通知：1.邮寄：公司可以将解除劳动合同的通知通过邮寄方式寄送给员工；2.传真：公司也可以将解除劳动合同的通知传真给员工；3.上门送达：如果公司认为员工能够接受解除劳动合同的通知，也可以采取上门送达的方式。
3：如何处理员工拒不执行劳动合同的情况
如果员工拒绝执行劳动合同，公司应当按照有关规定申请解除合同。申请解除合同前，公司应当与员工协商，并向员工提供解除合同的理由。如果员工同意解除合同，公司可以直接与员工解除合同；如果员工不同意解除合同，公司应当向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
4：法律风险
如果员工拒绝接受解除通知，公司有权依法解除劳动合同。法律风险:如果员工拒绝接受解除通知，公司有权依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第49条规定，当事人一方违反书面协议约定或者另一方履行合同发生困难，经另一方同意可以解除合同。如果员工拒签解除通知，公司可以向人事部门或者劳动部门提出申请解除劳动合同。
如何有效地送达解除通知是公司面临的一大考验。

Answer 5

1、如果判断员工可能拒签通知时，可以在书面送达通知时，同时准备录音设备，如果能够在一些有视频监控和同步录音的办公室则更佳。
在送达通知的时候，应当采取宣读的形式，以便让录音或录像设备记录下通知的内容，宣读完之后再送达给员工。
这样如果员工拒收，由于已经当场宣读内容，员工已经知晓了解除或终止决定，其拒绝签收不影响送达的效力。
经办人员可以在通知书上如实记录对方拒收即可，对方对此送达事实如有异议可以提供录音录像资料加以佐证。
2、用人单位为确保万无一失，还可以采取邮寄送达的方式，即通过邮寄的方式向员工确认的通讯地址寄出解除或终止劳动合同的通知书，员工本人或成年家属签收均视为送达。
ps:智E审文档中心专注于文本智能化、自动化处理，致力于防控风险、降本增效，实现企业宝贵数据资源的资产化。主要产品：智E审合同管理、智E审文通智能校对、智E审审计智能管理、智E审合同智能审查、智E审文本智能比对。