Question

员工自己离，劳动合同是否自动解除？

Answer 1

自己离职，劳动合同可以自动解除，不过你最好要有书面证明，内容包括离职原因，职工签字和日期

Answer 2

自己离职，劳动合同是不是自动解除 ？
不是的。
“自动离职”并不是无需操作的“全自动”离职，连“半自动”都算不上!还需企业手动操作!
员工“自动离职”后，劳动合同其实并未解除，企业需依据劳动合同法做出解除劳动合同处理。所以，“自动离职”并不“自动”，完全是一个误导人的名称!
“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态，并非已解除劳动合同。最终怎么走下去，得看劳资双方的意思表示。

Answer 3

员工自己离劳动合同是否自动解除？员工自己离职，应当提前一个月相关单位提出书面的辞职申请书。这种情况，不是自动解除，而是属于员工单方面提前解除，因而，员工是需要承担违约责任的。关于违约责任，主要方式就是向单位赔钱。如果合同中对违约金数额有约定的，按照合同办。如果合同中对违约金数额没有约定的，单位和职工平等协商解决。协商不成的，向当地的区县级法院提起民事诉讼，由法院判决。

Answer 4

自动离职，在法律上解除劳动合同还是可以的。按照用人单位内部管理制度规定，连续旷工三天或者5天按自离处理，用人单位就此解除劳动合同，《劳 动合 同法》第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。

Answer 5

员工自己离，劳动合同是否自动解除？自动离职，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职的，而不是企业辞退的。当员工不辞而别时，公司只能采取解除劳动合同的方式与员工解除劳动关系，而劳动合同不会自动解除，需要公司将解除通知书送达劳动者，当劳动者签收解除通知书时，劳动合同才正式解除。