Question

员工自己离，劳动合同是否自动解除？

Answer 1

自己离职，劳动合同是不是自动解除 ？ 
不是的。“自动离职”并不是无需操作的“全自动”离职，连“半自动”都算不上!还需企业手动操作! 
因为员工“自动离职”后，劳动合同其实并未解除，企业需依据劳动合同法做出合法合规的解除劳动合同处理程序。
所以，“自动离职”并不“自动”，完全是一个误导人的名称! “自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态，并非已解除劳动合同。最终怎么走下去，得看劳资双方的协商结果。

Answer 2

员工是不能自己解决劳动合同的，如果违反了劳动合同当然可以自动解除，但是也通过到社部部门应该办理相应的手续，这样才能够脱离和企业的关系。

Answer 3

员工自离，指员工违法离岗。包括两种情形：一是单方通知用人单位，但却没有按照劳动合同法规定的法定流程进行；二是没有任何意思表示直接离岗。《劳动合同法》明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出；试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。可见，在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定，即为员工违法离岗。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。

Answer 4

员工自己离职需要解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，离职需要解除劳动合同，员工提出辞职,企业同意员工辞职就解除劳动合同。

Answer 5

劳动合同没有自动解除的说法，这种通常都是指合同到期，双方不再续签的状态。员工自己离职，就是辞职。