Question

一般公司辞职的流程都是什么样子的？

Answer 1

员工辞职具体流程
2、按照离职手续表办理相关手续 ：
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。
3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

Answer 2

一般公司辞职的流程如下：
提交辞职申请：员工需要向公司提交书面的辞职申请，并注明辞职原因和辞职日期。
安排面谈：公司会通知员工与人力资源部门或直接领导进行面谈，了解员工辞职的原因和后续计划，并商议如何处理离职手续。
确认离职日期：公司会与员工协商离职日期，通常需要提前一个月通知公司。
清理工作：员工需要完成自己手头的工作，并将相关的工作交接给接替自己的同事。
进行离职手续：员工需要与人力资源部门进行离职手续，包括填写离职申请表、结算工资、社保、公积金等问题。
归还公司物品：员工需要归还公司的各种物品，如电脑、钥匙、门卡等。
退出公司网络：员工需要在离开公司之前注销公司的各种账号，如电子邮件、内部系统等。
离职证明：公司会出具离职证明，证明员工已经正式离开公司。
以上是一般的公司辞职流程，不同公司可能会有所不同。

Answer 3

安排面谈：一般公司在接到辞职申请后，会安排与员工进行面谈，确认员工的辞职意向，并询问是否有可能改变决定，以及如何解决可能带来的工作交接和人员替代问题。
通知相关部门：公司会通知相关的部门负责人，以便他们做好工作交接和人员替代工作。
安排工作交接：离职员工需要安排工作交接，将自己负责的工作交给其他同事或新的接替人员。工作交接需要详细记录，确保工作的连续性和质量。
结算工资福利：公司需要结算离职员工的工资和福利，包括未休假期、年终奖金、社会保险金等。同时还需要退还员工所交的社会保险费和住房公积金，以及结清员工的借款和其他款项。
交还公司财产：员工需要将公司的财产交还给公司，包括钥匙、公司文件、办公用品、设备等。
离职手续：公司需要办理离职手续，包括员工档案的整理和归档、社保和住房公积金的办理等。

Answer 4

大概分五步走:1离职申请:填写《离职申请表》，阐述理由（忌工资少，态度恶劣），申请时间，签名，离开时间，交接任务和交接人；2离职审批；3离职交接:《员工离职交接表》，工作、工具、资料、办公器么，考勤表，财务部确认借支资金，离职确认，总经理签字；薪资核算:辞职等实际发薪日，辞退或者开除在离职三工作日内，最后离开公司。
建议不管受没受委屈，好合好散，走到一起算是缘分，相互理解，公司签离职理由合情化，员工换了公司也甭大嘴巴呀，职业潜规则要懂一些呀，加油！

Answer 5

一般的公司的辞职流程都是先要提前一个月和上级领导打个招呼，然后拿辞职报告单填好辞职的相关的信息之后再递交给。自己的领导，然后还需要给其他的一些部门有关负责人签字，最后提交就可以了。