签了三年合同，期间辞职要付违约金吗？
签了三年合同，期间辞职一般是不需要付违约金的，试用期提前3天书面提出，转正后提前30天提出，然后进行离职交接，办理离职手续就可以啦，一般，需要支付违约金的情况如下，如果没有这样的情况就没有违约金之说。
在职期间签订了培训服务期，而离职时培训服务期还未满，比如公司给你提供了专项培训，且订立了协议，约定了服务期，你提前结束，属于违反了服务期约定，应当按照约定向公司支付违约金，需要注意的是，违约金金额不得超过公司为你提供培训的费用，且你离职时的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，即假如你签订的3年的培训服务期，培训费是1.2万元，你已经服务了2年，你离职时需支付的违约金就只需支付的1年未履行的违约金4千元；
你和公司签订了竞业限制等协议，公司也给了你对应的补偿，可是你却违约了，这样的情况是需要按规定支付违约金的。
到底要不要付违约金？
一般情况下，员工辞职只要提前30天，书面提出，继科用人单位无权阻拦，更不能随意设定工作年限，违约金之类的内容，你所在的公司，这种约定是无效的
公司的这些约定都是无效的
公司跟你签订的劳动合同，如果里面有违约金或者是其他的要求年限的规定的话，那都属于无效约定，所以，作为劳动者，也没有必要去遵守，所以公司不能限定劳动者的辞职权利，只要你提前30天提出辞职的，申请以后就可以按约定辞职，而不必付任何的违约金
劳动者的权利
任何公司都不能用劳动合同限制劳动者的辞职，这样条款也是自然无效的，但法律并没有规定无效的法律合同等与同与没有签订劳动合同，劳动者依然受到保护
劳动者一旦和公司出现了争议的事情，可以通过申请劳动争议仲裁，要求合法维护的劳动者的个人权益，劳动者也应该了解更多的自身权益，学会自我保护，让自己的权利待遇能得到很好的维护
1、因单位不按规定缴纳社保和实行同工同酬，你可以提前单方解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、不应全额承担违约金。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
