很不喜欢自己的上司，我该如何与他相处呢？
曾经我在无意识间做到了这件事情，最近为了开导一个好友，刚好重新梳理了一下当时的心理状态，在这里拿出来分享。
姑且称对方为A女士。严格来说A女士并不是我的直属上司，但是在小公司中，作为公司的元老级员工以及我工作的前辈，她拥有一定的指导权。A女士性格非常外向，人际交往的手腕高超，无论是本职的销售工作还是业务的策划和协调都经常有出色的表现。然而令人遗憾的是，A女士脾气非常暴躁，上至老板，下至其他同事她都能够瞬间翻脸，口出恶言。一个不顺心拍桌子摔资料那是家常便饭。老实说业务不熟的时候我没少被她大声责骂，弄得一整天心情都很糟糕。
但是奇怪的是，我并不讨厌这位A女士，甚至当我接到她不合理的工作要求的时候，我也仅仅是苦恼于不知如何拒绝，丝毫没有对她个人的愤怒和不满。一直到后期，就算她当面对我口出恶言我也可以始终保持淡定的微笑了。最近我忽然想明白了这其中的道理。
对于A女士，我自始至终都只是把她视为一个能力优秀的工作伙伴，而不是一个可以在感情上互动和共鸣的亲密友人。我从来不奢望她能够给我尊重和理解，也并不试图改变她人格上的某部分缺点——我把这些精力和情感留给我喜爱的朋友们。对于A女士，我只要预见到工作上的事情不会在她这里出岔子，我就感觉这个同事很完美了。是的，作为同事我非常喜欢她。
论语有云："吾日三省吾身：为人谋而不忠乎，与朋友交而不信乎……"你看，古人都知道的，做事有做事的姿态，做朋友有做朋友的原则。如果不能公私分明，你就只能自讨苦吃。
当然，以上说的是如何喜欢上一个性格上与你不合拍的上司，如果你的上司在工作能力上引起你的反感，你要考虑的不是怎么喜欢上他的问题，而是自己的职业生涯该如何规划的问题。这方面我非常赞同其他人的观点。如果是一个好公司，你只需要沉住气等待，这个上司绝对不可能成为你长时间的困扰。如果是一个没有前途的公司，那你更不需要去研究这个问题了，锻炼自己，提升自己，这是你真正需要花心思去做的事情。
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所以，如果某个领导让你觉得很讨厌，可能是你自己心里面把他想得太多、太过复杂丑陋，没有意愿要与这类人结缘。但是，你讨厌的人未必会真的对你造成不好的影响，那只是你的可能并不太准确的主观意识在作祟，导致你排斥、不愿接触对方;如果对方也有同样的回应，就会造成互相敌对的局面，渐渐地，自己就成不被欣赏的“边缘人”，形同空气了。
面对自己不喜欢的上司，最忌讳的是把对领导的不喜欢从各个方面体现出来，无视他的任务，抵触他的意见，甚至向别的同事各种吐槽，传递负面情绪。这样做毫无用处，只会给自己的工作带来影响，甚至会影响前程。我觉得，理性的态度应该是，用淡定、尊重和自强自立来回应，学会适应沟通、灵活变通，切不可意气用事。
任何时候，都要对事不对人，把工作和领导分开对待。将私人情感和担负的工作区分开来，不把个人情绪带进单位。领导是什么人，水平高不高，爱干什么事，那是他的事，你不用管他，做好自己的分内事就OK了。
