Question

公司可以在离职证明上，写明离职原因吗？





Answer 1

很多公司在裁员的时候，都会委婉地向员工解释公司目前遇到了麻烦，然后希望员工能够主动辞职，以此来不支付裁员的经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，员工因个人原因自愿辞职，公司不需要支付经济补偿金。一些法律意识较弱的员工，可能会在公司三言两语的引导下，同意自愿提交辞职申请。而那些有一点法律意识的员工都很聪明。既然公司要主动辞退自己，那就要争取自己应得的经济补偿。

不可能主动辞职，老李在一家公司干了七年多，一直在努力。前不久老李突然被领导叫到办公室，说公司目前收入不好，打算裁掉一批年龄大的员工，包括老李。听了这个消息，老李的心凉了半截。没想到在这个公司干了七年，现在因为年纪太大，要被辞退了。对此反应冷淡的老李表示，他可以接受公司的做法，但希望能为自己七年的工作得到经济补偿。

领导听到老李的要求后，面露难色地说，这次谈话的目的是公司希望他主动辞职，因为以公司目前的经济状况，显然不可能支付老李7个月的经济补偿金。经过一番纠结的讨论，领导终于让步了，说可以向公司申请三个月的经济补偿，但老李还是没有松口。两人多次交涉无果后，领导只能让老李先回岗位，说公司会继续派人和他沟通。返岗不久，人事主管再次找到老李，称如果老李要进行经济补偿，

他们必须在老李的离职证明上注明，该员工因严重违反公司规章制度被公司辞退。目前老李很生气。他显然没有做任何违反公司规定的事情，但公司不得不陷害他。他自己的经济补偿有那么难拿吗？老李说他想考虑一下。回到座位上，老李及时给大学里的律师朋友打电话咨询。朋友听完事件后笑着说，根据《劳动合同法实施条例》的规定，正式的离职证明不能包含员工辞职的原因

Answer 2

公司是不会在离职证明上面离职原因的，之会加盖公章，证明你和这家公司正式解除劳动合同

Answer 3

离职原因，并非是法律规定的需要呈现在离职证明上的内容，单位不能擅自在离职证明上标注离职原因，更不能呈现夸大、编造、恶意的离职原因，这也是为了防止单位利用离职原因影响劳动者再就业。

Answer 4

离职证明上一般不会写离职原因，如果是正常离职的话就会写一定的离职日期，如果是非正常离职的话就会写协商解除合同。只要是做人事的人，一看就明白什么意思了。

Answer 5

公司在离职证明上最好是不要太写过于攻击别人的一些言语，因为每个人都需要生活的，所以说离职证明只是一个文字性的东西，表面的东西没有必要那么认真。