五险一金指的都是些什么？你了解吗？
五险一金通常包括很多人可能不理解的内容。实际上，五险一金主要包括五种社会保险和一笔住房公积金。其中五险一金中的5个风险是我们平时缴纳的一个社保，所以这个社保是法律责任和义务，作为企业，必须依法为自己的员工购买。这个住房公积金不是法律责任和义务。作为企业单位，可以为员工购买，也可以不购买。
五险主要包括五类保险:职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。今年我们注意到生育保险将并入职工医保，意味着以后只有四险一金，而不是五险一金！通过将生育保险并入职工医疗保险，我们可以得到一个大致的了解。其实这个工伤保险也有可能并入职工医保，所以未来的趋势应该是三险一金。
不过很多小伙伴可能会奇怪，为什么它的单位是5保2金。其实如果有五险两金，那么还有一金，叫企业年金或者职业年金。本企业年金和职业年金是补充养老保险。如果你的公司有这个补充养老保险，说明。退休后可以领取补充养老金，这样可以领取更高的养老金。
但其实大部分企业单位都没有这个企业年金，所以你只有在这样一个有职业年金的企业单位工作，才能获得相应的企业年金待遇。如果没有，或者离职后有职业年金，没有这个企业年金就去新的工作单位。在这种情况下，您将不再享受企业年金待遇。所以这个企业年金从工作到退休必须正常投保。
五险之中，缴费比例最高，最重要，最后享受待遇最高的是职工养老保险。职工养老保险的缴费比例甚至超过了其他四种保险的总和。那么其实我们员工退休后享受的养老待遇是比较高的，因为这个养老待遇是退休后每个月都可以领取的，和失业保险、工伤保险、生育保险有很大的区别。
所以这个职工养老保险和职工医疗保险是五大风险中两个重要的保险利益。而且这个职工养老保险还是需要达到一定的累计缴费年限才能正常办理退休。基本上需要缴纳15年以上的累计缴费才能正常退休，享受基本养老待遇。
五险一金，你懂了吗
