在一家猎头公司做营销，面对各种职场精英，交流时应该注意什么？
在心理学家荣格的理论基础上，发展起来的MBTI 性格测试告诉我们，任何心理类型的人可以从事任何职业。只是在快速适应和掌握上，付出的时间，精力和代价会不同。所以，只要你决心想做猎头，任何人都可以。
在互联网行业，善于使用公共关系会让你的品牌更多地爆光。猎头顾问如果要做好口碑营销，应该让自己成为一个“超级IP”在这里我们可以简单介绍一下，该如何增加曝光，其实说白了，曝光就是让更多的人了解你，最终目的就是给你做信任背书，让客户可以更加信任你，为你转介绍的机会也就会增加。具体的方式可以是在更多的互联网发声渠道发声、可以组织一些能引起话题的活动，来引起一些媒体的关注。也可以在一些问答平台发布比较专业的回答，快速积累忠实用户。
那么，什么样的人更适合呢？首先，猎头是做人的生意的，提供的是服务。喜欢或擅长跟人打交道，有一定沟通技巧，能够迅速把握人的需求，享受沟通过程的人更容易上手。其次，猎头业务是带有销售性质的，每月/季度/年都有业绩指标。结果导向，有目标感的人更容易出业绩生存下来。再次，猎头接触的大部分是职场精英，要和他们平等对话，就要有一定的行业/职业知识和思维逻辑分析能力。
所以，积极主动，快速学习力对做好猎头业务是必不可少的。 另外，任何有助于个人成长的积极向上的品质都会帮助你在猎头的职业道路上越走越顺。执行力，时间/精力管理，抗压力，亲和力，谈判/说服力，信息敏感力…最后，如果了解某一细分领域，有一定的人脉资源积累，从熟悉的或有人脉资源的领域开始猎头生涯，会更快更容易进入正轨。 如果有和猎头业务性质类似的工作经验，业务导向的HR，带有销售性质的工作经验…对快速掌握猎头工作的精髓也是有非常大的帮助的。总之，猎头入行不需要任何资质，进入门槛低，任何人都可以做。但是想要做好却是非常不易的。其中，最最重要的是想做，并且是想要做好的决心。
