Question

在职场中，怎么样判断这个人是不是有发展的潜力？

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Answer 1

先看这个人的工作表现，同时看这个人的日常工作态度。在公司，作为一个有经验的领导，看一个白工有没有潜力的第一个因素是看新人第一个月或者前两个月的表现。你在职场的表现，如果公司分配的任务做好了，你就有了职位，你就有了更多的提升空间和机会。如果没有表现，其他就不讨论了。当这个人做的非常好的时候，看这个人的日常工作态度，和公司同事沟通的态度。

职场上一个有潜力的优秀的人，一定是一个非常忠诚的人，以极大的热情和主动性对待身边的同事和领导。一个人如果不忠诚，即使能力很强，也不会被公司领导重用，任何公司都一样。因为每个公司，每个领导都想带一些忠诚能干的员工一起成长，每个人都讨厌背叛。这也是老师傅在古代不喜欢带徒弟的重要原因之一。

很多人被带了出来，能做就自己出去单干，成为自己的竞争对手。一个有潜力的人，除了忠诚，还能做出成绩，同时在日常生活中也做的非常好的与人打交道。为如果有一天他能成为领导，他一定能和下面的同事和下属搞好关系，有能力带领下属做生意，这就需要更多的人认可他，支持他，愿意跟随他。因此，一个人人际关系的处理对一个人的职业发展也至关重要。

所以在职场上，坦诚相待，用心做事，忠于上层，关心底层，是每一个优秀的人不可或缺的。创业初期需要积累更多的经验，掌握市场。你可能会选择低工资从底层做起，因为你的未来就是未来。如果你想养家糊口，就要多关注那些工资高的人，因为养家糊口才是你的未来。这些都不是绝对的。每一个阶段，都请认清自己。

Answer 2

最好的办法就是看这个人对工作的态度怎么样，如果他对工作非常积极，那么就是可以发展的。

Answer 3

看工作状态。如果这个人工作比较认真，而且善于学习，那么是有发展潜力的，如果工作马虎，那么就没有发展的潜力。

Answer 4

还是要看这个人的思维能力以及处事能力，还有解决问题的能力，才能够判断出来未来的潜力。