Question

招聘顶级销售的三大秘诀，都有哪些秘诀？

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Answer 1

在公司里面，销售应该是流动率最大的一个岗位了。因为，销售要领指标，承担销售压力。因为销售除了个人努力外，公司产品和平台很重要，一旦外部环境发生变化，销售业绩不理想，养家糊口就会成问题。这个销售员很容易想到的就是跳槽，换个公司和环境，以求得自身状况的改变。在公司内首要工作就是稳定员工对于，特别是销售人员。措施可以是制定完善的晋升、薪资方案外，也应重视销售人员的个人诉求，在培训、职业规划、心理方面给予指导。同时加强企业文化建设，让员工有家的感受，增强员工的归属感。当然，还是要建立企业内部的招聘体系，拓展招聘渠道。具体实施可以从以下方面进行操作：重视传统招聘渠道，几大招聘网站目前还是招聘的主力，需要充分利用好。现场招聘也是招聘的重要途径，面对面沟通有利于候选人的尽快到岗。重视互联网垂直招聘渠道。一些针对某一行业的专业网站，也是候选人的重要来源？

猎头。在经费充足的情况下，使用猎头能加快招聘速度，减少招聘人员的工作量。内外部推荐奖励。内部推荐优秀人才；社交招聘。社交软件的兴起带动了陌生人脉招聘。曾经有人说，世界上任何两个人中间只隔了7个人。所以，通过社交媒体等先建立人脉关系，在选择通过一人深入TA周围的人脉，通过联系网络，找到合适候选人。招聘的本质其实就是关系。互联网时代，每一个人都会在某个平台或渠道留下自己的痕迹。招聘人员就要像找人一样，透过蛛丝马迹找到公司需要的那个人。综合各种途径，找到适合的人才。大企业自己培养、老带新教知识见市场，提高薪酬吸引人才，设立岗位晋级让人看到希望。小企业资金少的话可以无底薪+高提成、底薪+提成。岗位晋级制。个体小团队，要的是愿景、看的是团队领导背后的实力，隐藏的实力、关系，就算没有可以画个大饼。给人以希望、施人以动力，同样无底薪+提成，底薪+提成。

Answer 2

第一，去考察他的能力，第二，观察他的说话态度，第三去询问他过往的成就，有没有很好的案子。通过这三个秘诀就可以招聘到一个顶级的销售，这个销售会为你带来很多利润的。

Answer 3

不可以一个人做决定，而且不可以改变招聘的流程，应该要求对方现场打电话，等等，这三大秘诀都是非常不错的，并且很合理，也会帮助到自己很多。