Question

如果银行卡里面存了钱还没起取出来，现在要发工资，之前的钱要取出来还是不取啊？？问题大吗？？

如果银行卡里面存了钱还没起取出来，现在要发工资，之前的钱要取出来还是不取啊？？问题大吗？？

Answer 1

发工资前没必要吧银行卡里的钱取出来，不取出来没有任何问题。

不知道你在担心什么，银行卡里存了钱与要发工资没有任何关系。你放心，公司不会因为你银行卡里有钱而不发工资给你，也不会银行卡里原来有钱，工资打不到卡上。另外，你卡上有多少钱公司根本查不到。

如果你害怕原来的钱和发工资的钱混在一起整不清楚，后期你可以去银行大厅，把你银行卡的流水打印出来，上面每一笔款项的收支都很清楚，如果收的钱是工资，那么这笔款的备注处会有工资的标记。所以你没必要担心。

Answer 2

发工资前没必要吧银行卡里的钱取出来，不取出来没有任何问题。银行卡里存了钱与要发工资没有任何关系。你放心，公司不会因为你银行卡里有钱而不发工资给你，也不会银行卡里原来有钱，工资打不到卡上。另外，你卡上有多少钱公司根本查不到。
如果你害怕原来的钱和发工资的钱混在一起整不清楚，后期你可以去银行大厅，把你银行卡的流水打印出来，上面每一笔款项的收支都很清楚，如果收的钱是工资，那么这笔款的备注处会有工资的标记。所以你没必要担心。

扩展资料:
工资卡存钱是安全的，受银行的保护。
1、当然安全，都是密码管理工资卡是在你手里保管的，只要密码不要太简单，保密，就很安全的。
2、只要保证密码是保密的，就绝对安全。
3、别人在没有你的身份证（原件），又没有你的卡号的情况下帮你挂失密码，看行不行？就算挂失成功，不是本人持着身份证到银行柜台取回密码的话，银行也不会受理的，不会随便的将你的密码给其他人。
4、工资卡就是正常状态的储蓄卡，只不过是接收工资的银行账户而已，也可以用于存取款、购买理财产品、绑定第三方支付等。 钱存在任何一家银行的储蓄卡，都是受银行保护的，钱若出现银行原因引起的客户隐私资料泄露，导致客户储蓄卡账户中的资金被盗走，银行要负责全额赔偿。
5、户名是你自己的话，这首先就是只有你自己才有权利处理你自己的卡的，这是一方面，也就是说，卡是完全属于你的。 而单位统一办的工资卡，发到你手上之后，卡就是你的了，而工资奖金之类的钱，打进你的卡里面，产品资讯就相当于转账一样，转到你的名下，岂问别人能拿你的钱么？ 而卡在你的手上，密码你自己。

Answer 3

不用取出的。每次发工资和原存的钱都有明细可查。非到需用现钞或另外有需钱需要时可以不用取出。如果卡里余额较多了且一时不用的话也可以转存或购买“银行宝宝”或理财等“理财有风险，涉入要谨慎”。

Answer 4

发工资前没必要把银行卡里的钱取出来，不取出来没有任何问题。公司不会因为你银行卡里有钱而不发工资给你，也不会银行卡里原来有钱，工资打不到卡上。另外，你卡上有多少钱公司根本查不到。

拓展资料：

拖欠工资的处理：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;

2、劳动者可以到当地劳动局申请伸裁，要求支付工资。

用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，伸裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的伸裁时效期间申请体裁的，伸裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，伸裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请体裁不受本条第一款规定的伸裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 5

如果银行卡里有钱，发工资后钱是累加的，不是覆盖的，如果不用，可以不取出，而且银行卡里每一笔支出都有明确的记录，没有任何问题。