Question

遴选考试的特点是是什么?

Answer 1

公开遴选，主要指公务员遴选考试，指的是上级机关从下级机关遴选公务员的一种考试。不仅是丰富公务员队伍结构的一种考试类型，也是基层公务员进入上级机关或中央机关的一种途径。同时，参公单位和事业单位，也有相关的遴选考试。

一、遴选公务员的特点：

平级转调：报考人员为公务员，中央机关遴选一般面向全国，地方组织遴选一般面向当地。

升职选拔：报考人员为公务员，地方组织一般面向当地，偶尔面向全国进行选拔

职务的转调：报考人员为国有企事业单位人员，中央机关选调一般面向全国，地方组选调选一般面向当地

二、遴选公务员的优势：

1、换单位、调机关：遴选是公务员主动调动的唯一途径，也是最公平的途径。

2、提待遇、升福利：进入高级机关，福利待遇相应，提高，公积金也相应增加。

3、高平台、升职快：广阔天地，更大平台天花板更高，升职空间更大。

4、进中央、开眼界：站位高、业务广、权力大、参与到国家大策的决定中。

三、遴选公务员的类型：

1、中央遴选：全国范围内，省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公单位人员。

2、省级遴选考试：全省省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公人员(具体参考该省公告)。

3、市级遴选考试：本市范围内，在编在岗的公务员及参公单位人员(各市报名范围具体参考该市公告)。

四、报考条件：

2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参公单位工作经历

大学本科以上学历、35周岁以下(各省市直遴选考试报考条件均有不同，具体条件需查看招聘公告)

Answer 2

遴选”顾名思义，慎重选择、严格选拔、优中选优之意。2010年，国家公务员局决定在中央国家行政机关开展公开遴选试点工作，从省级以下机关遴选优秀公务员到中央国家行政机关工作。经过2年的试点，在总结各省市做法的基础上，中共中央组织部和人力资源社会保障部于2013年1月24日发布了《公务员公开遴选办法(试行)》，标志着公开递选公务员工作走上制度化、法制化轨道。《公务员公开递选办法(试行)》指出：公开遴选是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，是公务员转任方式之遴选考试内容包括笔试和面试，部分还有加试，由公务员主管部门统一组织实施。《办法》第十六条规定“笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。”经公务员主管部门授权，面试可以由公开遴选机关组织实施。迷选单位可以根据实际情况，增加对业务知识的考察。
　　一、面向下级机关。公开遴选公务员一般只允许下级机关单位人员报考;而在现实中部分机关单位为了扩大选拔人才的范围，允许非下级机关人员报考，这种考试属于选调。
　　二、具有公务员(或参照公务员管理)身份。公开遴选的报考条件是必须具有公务员身份，而报考选调的考生可以是事业单位或国有企业人员。
　　三、达到一定年限的基层工作经验和岗位工作经历。报考要求一般是具备2年或5年以上基层工作经历，部分单位还要求具有同报考岗位相关的工作经历。
　　四、公开考试。公务员主管部门根据公开遴选方案，面向机关内部或社会公开发布招考公告，组织公开考试。
　　五、分级分类考试。中央级别的遴选考试采取分级分类方式，根据职务层次和职位类别进行。中央遴选笔试采取分级分类考试，例如2016年考试改革前，处级遴选考试考案例分析与对策性论文一科(A类)，处级选调职位考案例分析与对策性论文一科(B类);主任科员及以下遴选考案例分析一科(C类)，满分均为100分。2016年考试改革后，处级遴选、选调职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，主任科员及以下遴选考案例分析一科(B类)，满分均为100分。地方递选考试一般不分级分类。

Answer 3

一）遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。
（二）遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。
（三）遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。

Answer 4

特点：
（一）遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。
（二）遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。
（三）遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。

Answer 5

遴选考试没有准备时间，报名表、材料盖章完成之后，就要准备上场考试了，大部分年轻人的工作岗位繁琐的事情比较多，几乎没有大块时间拿出来复习，因此每年有很多人连考什么都没搞清楚就上场了，然后基本上就是被血虐，浪费的是宝贵的考试机会，打好提前量十分重要。