Question

与领导交心的时候，需要注意哪些方面？

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Answer 1

谁在工作场所完成，是自己的吗？不，这是你的领导者。有些人看到领导人建立巴巴，有些人看到了领导力，他们会减肥，他们会成为他们的领导者。他在做什么？把小领导层放在你的意见中，看起来很大。只要它不是那种火箭，就没有文化，领导水平一般来说，领导越领先，你没有高水平，如果你在这些领导人面前表达它，它只是唯一一个点头的伊诺。他绝对不喜欢你；对于那些小领导者来说，你必须给你充分的优势，感受和尊重，他将有一个良好的感觉。

留下一张小面向大领导人并离开小领袖。那些伟大的领导人，他对你不必难，他所做的事情，他不需要在你面前展示他的存在，所以你在这些大领子的面前并不谦虚。是的，较小的领导力，你越关注他的脸，恐怕别人不知道他是谁，说不好：它是表现出来的，你应该在他面前做什么，你主动把低手姿势放到他一脚，他会对你好，认为你是一个下属。

当大领导力必须赞美领导，与小领导人的交流将永远不会提升领导。有一句古老的谚语“我是一个大嫉妒的锅。”上级领导人可以跨越命令，但较低的级别一般不会报告，当大领导人赞扬你的工作时，你必须学会给你的工作。你的小领导者认为你的家伙是非常明智的，小领导人认为你会来的，这是一个双赢的局面，那么你说有一个私人手与大领袖，当然，你必须有。但必须保密，在小领导中没有提及。

博斯基姆经常说：“伴随着老虎。”工作场所，领导力作为公司经理，掌握员工促进工资增长的机会是如此。如果您无法获得领导，很难有机会在工作场所混合并获得更多机会。当然，老虎会有柔软，并且会有柔软的。同样是真的，只要他重视员工，你就会尽力帮助。然后，当您处理工作场所的领导者时，您需要记住这3分。如果你学习，即使领导是无情的，你也可以引起他的注意，工作场所的道路将变得更加顺利。

Answer 2

第1点就是一定要注意，不要什么都说，应该有一种方式方法，第2点说的时候应该注意自己的态度，这样才能很好的掌握技巧，第3点就是应该注意自己的这个心理上那种变化，这样才可以。

Answer 3

应该保持一定的员工与领导的那种关系，语言文明，认真听老师与自己深切的交流。

Answer 4

不要和领导掏心掏肺的，怎么都说还是要把握一个度，不要去轻易的说出自己所有的心事。

Answer 5

在与领导交心的时候，一定要注意，不要轻易的将自己的真实想法透露出来，更不要轻易的说领导的不足之处，不然很容易得罪领导。