Question

你认为什么样的人最受领导重用？

Answer 1

我个人觉得，这样的人最受领导重用，工作能力强，做事极认真，而且服从领导的安排，还有那种虽然做事能力不怎么样，但是他们人际交往能力特别强，而且八面玲珑，特别会讨好领导。

Answer 2

1. 规划性强、执行到位之人做事干工作有规划，知道策划各个跟工作相关的环节，有一定的问题解决能力（执行），对人员分工、工作安排合理，并能及时对工作结果做出回应（复盘结果）。
这种人一般都会得到领导的重用，因为这种人知道在工作中该往哪使劲儿，又不会让领导过多的担心。

2. 坚持原则、不卑不亢之人职场办事，最容易得罪人，尤其是面对有不同意见的决定时，有的人为了明哲保身而委曲求全，明知道领导决定的不合理性存在，却极力响应。有的人为了工作着想而坚持原则，不卑不亢地讲出决定的不合理性，以及自己的解决建议。
3. 忠心稳定、一心一意之人这种人在职场很受领导的重用，即便你没有过高的能力，只有拥有忠心稳定的品质，有的领导同样会重用你的。所以为不一定非得靠情商和智商行走于职场（当然拥有了更如虎添翼），基本的品质也会成为职场被重用的优先条件。

4. 有冲劲儿、一心为公之人谁没有惰性，谁又没有安逸之心，能在职场中放下安逸之心，一心为公甘愿为工作付出之人，怎么不会吸引领导的注意，这种人是领导心中真正的员工，一旦被领导“盯”上，重用就是指日可待的事情。所以想一想我们干工作，到底是为了什么！

Answer 3

第1种人就是善于交际的人。这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混。但这种人却很得领导的赏识，为什么呢？就因为他有广泛地交际圈子，跟什么人都能见上面、说上话，很多事情都能替领导摆平。这种人领导用起来比较轻松。
第2种人就是能为领导排忧解难的人。领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。
第3种人就是阿谀奉承溜须拍马的人。无论什么时候领导总要树立威严、高高在上的形象，这样一来，很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流。所以领导的政绩、伟绩得不到歌功颂扬，从心里他能开心地起来吗？而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德，在领导面前陪着笑脸，说一些奉承的话，让领导有种成就感。另外，领导接触上级领导的机会和次数比较多，整天对别人陪着笑脸，心里很不舒服。如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡。

Answer 4

我认为最受领导重用的人，首先要业务过硬，只有精通业务才能出色的完成，领导交给的各项工作，另外，人品要好，踏实，忠厚。工作起来，一丝不苟，不以权谋私，顾大局识整体，有敏锐的思考能力和主观见解。有随机应变的能力，能为领导解除后顾之忧，这样的人，领导一定会重用的。

Answer 5

领导绝对会用能力一般，但是会相当回事的人，因为，这种人虽然能力不算高，但是，应变能力绝对一流，而现如今的社会，会做的不如会说的，会说的不如会拍马屁的，所以，这种人在领导面前很吃得开。

而踏实肯干，能力相对高的人，属于埋头苦干型，对于八九十年代还行，而如今，你要是还靠着踏实，老实，绝对吃不开了，现在不光是会做，还得会说，所以，踏实肯干已经不是资本，而是脱离社会进程。

所以，领导在任何时候，都会选择能力一般，但是随机应变能力强，第一，这种人比较好指挥，非常听领导的话，第二，这种人可以拿下意想不到的任务，第三，这种人社交可以让领导非常满意！