Question

你认为什么样的人最受领导重用？

Answer 1

最受领导重用，工作能力强，做事极认真，而且服从领导的安排，还有那种虽然做事能力不怎么样，但是他们人际交往能力特别强，而且八面玲珑，特别会讨好领导。

Answer 2

我认为能说会道的人，一般最受领导重用，因为他们能让领导特别高兴，所以领导就会嗯重用他们。

Answer 3

我觉得只有嗯踏实能干，同时又能够在老板适当的时候又能够送来贴心的助手，尤其是能够被老板掌控的人是最受老板气用的，其实在很多时候人都会有控制欲，你只要在他的控制当中同时又能够给他助你想他所想，念头所念，其实就是一名优秀的员工适时分，受老板爱的理想的也是老板想的老板想的还是你想的，你能够知道他想要什么，在什么时候该做什么就可以同时要能够照顾好老板面子的人，那么他都会启用了。

Answer 4

1、工作能力
不管是员工层还是管理层，工作能力都是一个职场人士必备的技能。工作能力强不强，有两个参考系数，其一是具体业绩，其二是对工作重点的把握。
工作业绩好不好，看数据一目了然，不必多说。对工作重点的把握需要提一下，这里说的“重点”，要么是公司目前面临的困境，要么是个人工作价值的突破点。比如大家熟知的董明珠，36岁才进格力做一个基层业务员，格力当时正面临着许多外账结算不了的困境，她凭着坚毅顽强和永不放弃的作风，40天就收回了一大笔几年都没结算的账，引起了高层领导的注意。
工作能力出众的下属，就是首先要纳入管理预备队的。
2、沟通能力
公司的管理层，尤其是中基层管理者，一个重要的职能就是上传下达，无论是向上汇报还是向下布置，都需要沟通能力作保证。正确的决策，如果在传递过程中没有充分的沟通做铺垫，发生曲解甚至误解的可能性是很大的。
有些人的性格就适合干实事，不喜欢在人前讲话，这样的人就不太适合做管理者。当然，夸夸其谈而不出活的人，更不适合做管理者。
下属的沟通能力，也是你必须参考的一个重要指标。

Answer 5

1、懂分寸会拿捏尺度的人
职场中，不管是与领导相处还是与同事配合工作，都要懂得那些尺度，把握分寸，否则很容易不小心冒犯对方，影响你们之间的关系。2、工作执行力比较强的人
没有执行力，就没有竞争力3、有很强的时间观念的人4、敢于承担有责任心的人