什么样的老板最值得你去追随？
我们应该追随什么样的老板呢？
01
有情怀，有抱负
这一点一定是排第一位的，如果你碰到一个老板，说：我就想多赚点钱……我这个人没什么理想抱负。除非他给你的钱很多，对你非常好，不然还是趁早散伙的好，如果你想在某一行业长期做或者成为某一领域的优秀人物，可以在这种小庙学点东西，但是能走的时候，千万不要留恋。选老板，要选刘备那样的，虽然穷困潦倒，但是依然有自己的抱负，矢志不渝，百折不挠。
02
人品要好，至少不能太差
人品不好，一时成功不足道哉，总有栽跟头的时候，所以，要走正路，人要正派一些，我们也不希望每天面对一个内心阴暗整天想着歪门邪道的老板，所以，人品一定要好，这样的老板走正道、能守信，这才是长久之计。
03
有能力，有眼界，还要勤奋
选老板也是投资，你投资的可能是一年、几年，所以，一定要慎之又慎。有能力，是一定要的，没能力，你跟着混日子也没用；眼界一定要有，没有这个，做不大，做不强，你也没机会实现自己的价值，施展自己的抱负。
04
有格局，有胸怀
不说胸怀天下、放眼世界，但是也不能就守着自己这一亩三分地；不说招揽天下英才，但是要有对待英才的态度，要有舍得的精神，不能太小气，小心眼，这样的，难成大器，你跟着他，也不会有什么机会，更不要说赚什么大钱，能混个温饱算幸运了。
05
有性格，有魅力
人总要有点性格，有性格才有魅力，如果是老好人，很难说把一个企业管好，你看那些知名的企业家，有其温情的一面，也有其残暴的一面，让人且敬且畏，这样的人，具有枭雄气质，才有可能成功。你看看曹操就知道了，有诗人的情怀，有男人的魅力，有英雄的气概，也有为人父为人夫的温情。说来三国中，曹操的追随者可以说是最多的，其下人才也是最多的，其个人魅力可见一斑。
06
爱工作，也懂生活
要是工作狂，也要有爱好，如果你老板的爱好就是工作，那未必是好事，可能要求你也是工作狂，甚至要求你和他一样，每天加班到晚上11点。所以，老板爱工作固然重要，毕竟热爱才是成就事业的基础，但是，也要懂生活，不能一根弦一直绷着，那简直太糟糕了，一旦断了，人没准就崩溃了，所以，老板也要有一定的弹性，工作和生活之间要有个平衡，有个人的爱好，比如跑步、攀岩、骑行等这些相对平民的运动，那就更好了。别提高尔夫了，如果你的老板只会打高尔夫，那你要小心了，他整天忙着联络人脉，业务能力是不是不行啊？当然了，没有业余爱好的老板和团队，更不行，你能忍受这样的工作环境吗？你想聊天，都找不到合适的人。
07
行动力强，务实，不好大喜功
像我们这种打工的，最怕什么样的老板？好大喜功，不切实际，就知道吹牛逼。没安全感啊，就像女的找结婚对象也一样，没车没房，还天天吹牛逼，老子天下第一，想赚钱说来就来，这样的相亲对象，或许相亲一万次都难碰到合适的。老板也是这样，固然要战略眼光，但是要有脚踏实地的精神，落地务实的行动力，这样的老板才能让人觉得踏实。
08
像老师，教练，指挥官，也像周扒皮
他可以像老师一样手把手教你，也可以像教练一样指点你，也可以像指挥官一样给你指明方向，也能像周扒皮一样逼着你发挥潜能，这样的老板，不要轻易离开，要知道，到了社会上，真正愿意这样为你老板（经理、主管、同事）很少了，大家都忙着赚钱呢，谁有空照顾你这个职场白丁呢！
09
会授权，敢授权
很多老板之所以做不大，很大程度上在授权。什么事都要自己过手过眼，办公室买个卫生纸都要他签字，这样的老板，你趁早还是离开吧，你没什么锻炼机会的，只能在后面跟着打杂，哪怕你做得尽善尽美，他也不会放心你，你永远没有让他放心的时候，成长空间也是有限的，他就是公司的瓶颈和天花板了。所以，如果能挑老板，一定要挑一个敢给你机会，也放心用你的。
