Question

为什么职场同事之间，会存在孤立现象？

Answer 1

1.太优秀，光芒无法掩盖。

老话说：木秀于林，风必摧之。行高于人，众必摧之。

人在单位，首要的是“凭本事”吃饭，只要自己有“一技之长”，无人可替代，自然就比别人站得更稳，更有优势。

一方面，同事们很是羡慕这样“术业有专攻”的人，领导也会感到很是放心，一开始，大家对这种人，是很敬重的。

一方面，每个人都有心理阴暗面，最典型的就是见不得身边的人过得比自己好。所以，当这个人屡屡被表扬、被表彰，其他人心里就不再只有敬重了，而是渐渐夹杂了嫉妒和愤恨。

越是相处得久，越是无限放大对方的缺点和短处，反倒对别人的优秀视而不见，觉得再平常不过。对于自己此前的崇拜和敬仰也都一一“撤回”，不再“高看一眼，厚爱一层”。

一个十分优秀的人，如同鹤立鸡群，任何时候都很打眼。当周围的人越是各种做派、叫嚷不停时，越是衬托出他的高雅与大气。

相形之下，这个独树一帜的人，往往“墙内开花墙外香”，来自行业内高层的赞誉，会让他觉得终于找到了知音，找到最懂自己的人，因而对身边的领导和同事也渐渐显露出不屑一顾的轻视态度。

由此，就相互看不惯了：你有你的清高，我有我的庸俗；你清高，是曲高和寡，孤芳自赏；我庸俗，是随大流，与大众合群。

如果他没有及时跳出当下的小圈子，结果只会被同事排挤，遭领导嫌弃了。

2.太老实，甘愿被人当“枪”使。

职场中，不乏老实人。

最常见的就是“指哪打哪”的老实人。他们最大的缺点在于，早早地亮出了自己的底牌，从而领导和同事找准了“软肋”。

比如，一个人此前在其他单位待了好多年，福利待遇都比不上当前这个单位，他自身能力水平很是一般，也特别珍惜岗位，想要在这里一直干到退休。

那么这样的人，自然会被当成最好拿捏得“受气包”，不但分工的时候，任务很多很重，还会时常被交办“临时性”任务。

对于领导来说，这样的员工“喊得动、干得好”，不必费心费力去管理，也不必考虑额外的报酬和奖励，一旦对方不乐意，只要摆出官威，说几句“珍惜岗位”的话，就足以让对方服服帖帖，实在太好用了。

对于同事来说，他们深知，这种老实人，哪怕自己吃亏，也希望图个好名声。因此，总是打着各种“名号”，让对方帮忙做事，甚至分内工作都让对方代劳。这种“无耻”的行径，正是基于老实人“不敢辩驳”的弱点。

这种老实人，如果自己不“硬气”起来，走到哪个单位，都是被人当“枪”使，永无出头之日。

3.太拘谨，没有同事以外的“朋友圈”。

人在单位，最常见的一种怪现象是干得好的不如说得好的。

有些人，成天不务正业，到处串门寒暄，跟领导、同事套近乎。以至于，平常工作他们迟到、早退甚至旷工都没人管，但任何时候吃饭、聚会，他们就成为绝对的主角，领导也要给几分面子，多喝几杯酒。

这样的人，最是长袖善舞，摸透了人际交往的秘诀，投其所好，跟谁都“交情很深”。

与之截然不同的，就是那些拘谨的人。

他们只与自己熟悉的人交往，只与自己感兴趣的人交往。

至于领导，则天然地带着敬畏之心，哪怕汇报工作，都不敢大声说话，不敢亮出自己的成绩，让人觉得可有可无。私底下，则更是不敢主动与领导套近乎，能保持多远的距离就保持多远的距离。

至于那些自己看不惯的同事，他们则直接不与之往来。哪怕迎面碰上了，如果对方不主动打招呼，也就当作没看见，直愣愣地擦肩而过。

如果说这类人，在同事之外，还有志同道合的朋友，有一两个响当当的“大人物”是自己的挚友，那么，领导和同事，也会“不看僧面看佛面”，多少有些交往。

但就是孤零零一个人，领导和同事自然置之不理。

Answer 2

都是成年人，懂得生存之道。懂得自己才能让自己成长和进步。工作中多少存在竞争关系，所以很难保持友谊。久而久之自然都会独立行事，所以都有存在孤立感。

Answer 3

为什么职场同事之间会存在孤立现象？有的人能够融入他们的同事之间，关系比较好，但总有例外的，这跟他的个人家庭有一定的关系，他从小的生长环境决定了他的性格，是跟别人不一样的，这就让同事有机可乘，或者会让她帮忙，让她无法拒绝，久而久之，这个同事就会觉得心情烦躁，其他的同事也与他远离，如果想摆脱这种境况，就要学会拒绝别人，并且做最好的自己

Answer 4

在职场中每个人都有自己的私心和目的出现，这种现象很正常。每个人都害怕上当受骗。所以把自己孤立起来，这很正常。保持一个萍水相逢的态度就可以了。

Answer 5

首先，你要知道这个人和人之间是存在各种各样差异的沟通上习惯上生活上成长方式的，这种经历的差异都会导致各种各样的不一致。所以呢，有差异大家不互相理解，是很正常。