Question

面试时期待薪资说低了很后悔，拿到offer之后还有商量的余地吗？

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Answer 1

在面试环节是双向选择的一个过程，之所以招聘单位会询问求职者“期待工资”，一般也是从人员的稳定性和双方能否适配的角度进行设置的。但是现实中往往期待薪资并不是求职者能够拿到的实际薪资。这个就是一个预期，再通俗一点就是，如果用人单位（正规的）招聘一个人员的工资基本设定是4500元，你的期望工资是5000元，他也并不会因为录用你把这个工资调整到5000元，也不会因为你写3000元，他就把工资降到3000元。（我们所说的都是正规单位，不是小单位。）

你实际的到手工资和你期望工资并不是一致的，而是看你们在谈入职后的薪资待遇上和福利上说确定的，写到合同中的金额的。在招聘求职者时，期望薪资也不是用人单位唯一考虑的，而是综合考虑你的综合能力能否胜任的问题，任何一个单位在招人用人上基本上都是期望职工能够有长远规划，能够稳定的。具体的薪资待遇都是实际人事或者分管专管去和你实际交谈的。

也就是说如果你在面试通过了之后，在整个面试环节中都没有谈到薪资待遇、福利等，那么你上岗之后，办理入职也会有人告诉你的，这事一个单位新人入职的基本流程。比如简单到你需要办理那个银行的工资卡，每个月什么时间发工资、单位的基本的奖惩制度、晋升等等总之这些都会告诉你的，如果你觉得薪资不合适，那么可以在入职的时候争取的，争取无果的情况下，你是可以选择不入职的，主动权字你自己的手里。双向选择的基础之上，你选择单位，单位选择你。只要任何一方有不满意之处，随时可以不继续下去。

Answer 2

这种可能其实是很低的，因为你刚入职的工资一般是很难改变的，除非在之后你的工作表现是比较突出的，才会有提高薪资的可能。

Answer 3

没有，因为已经是谈好的，如果再加人事肯定认为你人品不行。

Answer 4

在拿到offer之后是没有商量余地的，但是自己在后期的表现当中非常的优秀，或者是自己为公司做出了巨大贡献的话，也是可以提高自己的薪资的。