为什么现在研究生就业率不是很高？
首先、研究生的含金量明显下降。早些年谁家出了一个研究生可是十分了不起的事情，基本可以传遍大街小巷，然而现在随着高等教育的普及，研究生的含金量早已大不如前。
用人单位可以轻松的招到研究生，这也是研究生就业率下滑的主要原因。 其次、学与用之间的差别。很多研究生感觉自己毕竟经历了幸苦的三年学习，到了用人单位应该会得到一定的重视。
可是无论是大小私企还是国企更看重的往往是一个人的成绩和人际交往。研究生们感觉在学校所学的东西与实际有不小的差别，所以会选择更偏向学术性的工作，只可惜工作岗位有限，这也导致不少学霸们无法通过自己的所学创造财富。
再其次、对比。有研究生辛辛苦苦考研学习三年出来之后工资比没有考研的同学还低，感觉到心理不平衡。其实这也是所有大学毕业生所面临的问题：考研还是上班？如果你有好的口才，交流能力，领导能力，抗压能力以及对金钱的迫切需求，那么毕业之后去社会上锻炼往往如鱼得水。
如果你向往公务员，事业编，国企这种朝九晚五轻松安逸的工作，那么一个硕士学历还是会给你很大的优势的。 最后、眼高手低。
研究生在现在的处境比较尴尬，基本属于人数基数很大的高端人材，也就是说研究生就业不一定就是好的工作好的环境。因为市场需求只有那么多，而每年毕业的研究生远远大于需求。很多研究生毕业后不愿意从事跟本科甚至高中学历的人一样的工作，而高端工作的要求又达不到，所以出现了等待就业的情况。
学历高反而就业率低，这在各行各业追求人才的社会现实面前，未免有些讽刺。不过，也有人认为这值得推敲。
中国科学院研究员徐耀表示，很多数据存在互相打架现象，如一份《2011年高校毕业生就业情况分析调查报告》的数据指出，2011年高校毕业生就业落实率呈现“两头高中间低”特点：本科生最低，为68.7%；博士生最高，为83.0%；其次是专科生，为76.7%；第三是硕士生，为75.3%。但很多地方数据则较为尴尬，如根据江苏省人才市场统计：2011年高校毕业生中，研究生就业率为86.62%，本科生为90.30%，专科生为94.10%，研究生就业率低于专科生近8个百分点。
对此，太和顾问人力资本数据咨询业务副总监、首席顾问蒲世林在接受记者采访时表示，“研究生就业率是否真的低于本科生，是备受争议的话题，不少数据表现并非如此，且不是一概而论。根据太和顾问对长三角及珠三角发达城市的监测数据，本科生就业率都低于研究生，反映了各个区域由于产业结构不同，对人才的需求存在差异。并且，在官方发布的就业率统计口径上，我们看到升学、出国都算入就业，本科生攻读硕士的数量和硕士攻读博士的数量的量级差距太大，因此难以反映真实的就业情况。”
但不可否认的是，虽然研究生就业率低于本科生的论断存在争议，但当前研究生就业确实不容乐观。据麦可思调查显示，2013届大学毕业生10月签约薪资较上届同期有所增长，高职高专毕业生的签约薪资涨幅高于本科和硕士。其中，2013届高职高专毕业生签约薪资2506元，比上届同期上涨212元，涨幅达9%；本科签约薪资为3026元，比上届同期上涨16元，涨幅为6%；硕士签约薪资为4720元，与上届同期基本持平。而根据太和顾问的调研数据，从全行业毕业生起薪点均值看，在不考虑行业及城市的情况下，研究生总体起薪点与本科生的差距逐年缩小，一线城市与二线城市的差距也在缩小。
一位研究生导师曾在博客上以真实事例提醒学生，想通过考研来缓解就业是不大可能的事：两名本科生毕业于同一所大学，一名学生选择去南方某钢铁公司，一年后月薪8000元，工作有声有色；另一名学生选择读研，毕业后再去应聘这家公司，竟无功而返，如今是月薪2000多元的“北漂”。
“高学历、低就业态势正在蔓延。”北京师范大学管理学院教授王建民表示，很多硕士研究生就业层次与本科生就业范围重合，研究生和本科生，甚至和专科生竞争同一个岗位的情况不在少数。据了解，在今年“国考”的职位表中，很大一部分岗位就明确“仅限本科”报考，这让很多研究生深感尴尬。
