你的朋友在哪里？
我属于朋友相对较少的一类人。
但是我并不孤独。
朋友，是一个美妙的称谓，也是古往今来永恒的话题。
在现在沟通接近无限便利的同时，人们的孤独感却也是日渐增强。
在现在和未来的职场上和生活里，在粉丝经济日渐强势的现在和未来，你的朋友在哪里？
这是个值得思考的问题。
在很多时候，以自我为中心被看做不成熟的表现。
凡事考虑自己，从不考虑别人，对待别人的善意，当做是理所当然，对别人无意当中的冒犯，就会怀恨在心。
没错，这种人基本上是奔着朋友圈黑名单去了。
但是，“以自我为中心”，是人与生俱来，并贯穿始终的特质之一。
就像看集体合照的时候，总是下意识的先找自己在哪里一样。
它是潜藏在内心里永不消失的印记。
不想进入朋友圈的黑名单，那我们要学会去正视它。
其实，很简单，就是永远记得 不把对他人的希望当要求 。
仔细观察一下，把希望当做要求，往往是人际交往出现隔阂时的通病。
感觉不被重视；
感觉不被接纳；
感觉不受尊重；
感觉不被喜欢；
感觉……
这里面或多或少都犯了把对他人的希望当要求这个错误。
我希望你尊重我，这可以。
但是我要求你尊重我，不尊重我，我就生气，这就不对了。
我希望你喜欢我，这可以。
但是我要求你喜欢我，不喜欢我，我就一哭二闹三上吊，这也就不对了。
所以，正确的以自我为中心，是对他人保有美好的希望，对自己怀有高标准的要求。
希望他人对自己善意，那首先要 要求自己 饱含温和。
希望他人对自己尊重，那首先要 要求自己 德才兼备。
希望他人对自己充满爱意，那首先要 要求自己 是值得被爱的那一个人。
现在的社会里，太多的人活到40岁，都还搞不懂这个三岁智商就该明白的逻辑。
就好比一个在泳池里弄丢了游泳圈的孩子，扑腾挣扎，胡叫乱喊，泳圈往往离自己越来越远，安安静静的待着别动，泳圈往往自己就来到了身边。
这就是游泳圈法则。
形容好朋友，有一个词语，叫做知心朋友。
心灵的窗口是眼睛。
所以，你用心注视过你的朋友吗？
如果有，那说明你很幸福。
《反击》里麦克在安抚情绪失控的平民时，总会有一个招牌式的动作和一句著名的台词。
他会用手轻拍对方的肩膀，然后指着自己的眼睛喊道：“Look at me.”就是这样一个动作和他的眼神，谱写了一次次在危乱中反败为胜的精彩故事。
这就是眼神的力量。
每个人都拥有这样一个绝妙的武器。
请记得，用你的眼睛表达你的善意，用你的眼睛去热爱和拥抱这个世界。
微微一小，一个眼神，一个关爱的动作，可能会让你收获巨大的惊喜。
那么，从现在开始吧。
前不久看到一篇文章，讲述世界级管理大师德鲁克陈述的CEO应该把控的几点原则。
其中有一条我记忆犹新，那就是“CEO在企业里不应该有朋友”。
因为他可能会让你因为人情关系而贻误最佳的判断时机。
这里，一个职场上绕不开的话题被提了出来，那就是 工作与交情之间的矛盾 。
在职场上奋斗的骚年，尤其是小有成就，做个小主管，手底下有兵的骚年们，多多少少都会遇到过这样的问题。
“公私分明，对事不对人，牺牲小我成就大我”等等口号，可能往往并不适用。
我觉得，面对这样的问题，最简单的办法就是像德鲁克所说，不要和下属交朋友。
但是，我要略作改动，毕竟我们不是每个人都是CEO。
在工作面前，懂事的下属会把交情放在第二位，不懂事的下属会把交情放在第一位。
更为关键的是，把控好自己，不要因为自己的原因，把原本懂事的下属“培养”成了不懂事的下属。
不让朋友蹬鼻子上脸，有时候，尤其在职场上，恰恰是维护朋友关系的最好方式。
斗争精神是现代社会对人才的重要考量标准之一。
让你噙着微笑，美美入梦的好朋友，可以陪你把酒言欢，但一个让你咬牙切齿，夜不能寐的竞争对手，可能更能助你登上顶峰。
面对敌人，面对对手，面对竞争，他们就是你的劫数，渡了劫，才能真正成神。
所以，真正的强者 不害怕孤独——没有朋友 。
但是他 害怕寂寞——没有对手 。
有时候，对手恰是最好的朋友 。
最后，同样的问题，你的朋友在哪里？
你在哪里，你的朋友就在哪里。
所以，你在哪里？你的朋友在哪里？
