Question

怎样才能找到一份适合自己的工作呢？

Answer 1

我们在选择职业的时候要根据社会的需求来决定。社会需求是指对你要选择的职业需求度到底大不大。

如果社会有一些职位空缺非常大，那么找到心仪的单位就会比较容易；但是如果你所选择的一个职业社会需求很小，你的求职将会很难。

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就比如，你选择的职业是唱京剧，因为这个职业社会需求比较小，那么你很难找到合适的工作。

二
其次，我们要结合自身情况去找到个人的兴趣倾向。毕竟你要工作大半辈子，兴趣是最好的老师，兴趣也会影响我们的就业。

因此，找工作的时候要按照自己的兴趣、爱好来选择工作的方向，要明白自己想干什么，适合干什么。如果这个时候，你认为从事自己感兴趣的工作能有发展，不妨迎合自己的兴趣去选择职业，说不定会取得很好的成绩。

三
就是要根据职业发展的潜力来寻找工作。如果你此时找工作并不是为了短期过渡的话，那就要好好关注这个行业是否具有长久的发展前景。

有的职业尽管现在看着很繁荣，待遇，福利等等各方面都很好，但是这些却都是依靠国家政策的支持，并且很容易受到国家政策，社会发展的影响。

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那么你要慎重考虑好自己能否承担风险，对于那些需要投入大量资金和时间，进入成本大，而且操作技能不具有转移性的职业要格外的注意。

四
最后，就是确定将来希望进入的行业，确定自己希望进入的企业，这一点对于我们的就业非常的重要。没有目的的乱投简历，投出去的可能早已石沉大海。

一般情况下，学习理工科的可以多多考虑技术服务、建筑工程、机械制造、产品营销等等行业；而文科类的同学可以选择文化产业、广告传媒、新闻媒体、行政助理等领域寻找工作。

Answer 2

一个是工作本身，一个是工作之外的东西。

1、做着我喜欢的事，且是擅长之事。擅长不擅长，可能需要时间的沉淀与经验的积累，但喜欢不喜欢，一开始你就可以发觉到。记得第一次实习，是在一家房地产公司做渠道专员，主要工作内容包括维护老客户和开发新客户，每个人都有任务指标，而且是以小组比赛的方式进行，那样的工作性质，我明显是承受不了的，自从那份工作之后，我就知道自己是不适合做销售的，因为不喜欢。

但要说到，我具体擅长做什么？说实话，至今还在摸索中。前前后后，经历了几家单位（含实习），作为领导者，如果能挖掘员工的优势，并且让员工从事着自己喜欢做的事情，已是非常难人可贵了。

2、所从事的工作，与个人的目标一致。很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。

但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处，领导者要帮助挖掘工作的内在价值，和员工的目标相结合起来，这样的结合只要多思考，总还是可行的。

3、所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。

4、有良好的人际关系，有积极的工作氛围。一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周围的同事和环境了，如果与同事相处很糟糕，工作氛围也压抑，很多人，特别是新人都会蠢蠢欲动。之前一同事离职后，去了一家新单位，没待三个月就离职了，听说是因为上司脾气差，动不动训人，实在受不了就走了。我还算比较幸运，遇到的同事，都比较好相处，领导也都比较大方、明智，在外部环境上，没有对我造成太多的困扰。但有些人，就没有那么幸福了。

5、寻找工作带来的快乐。工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，占据我们三分之一的时间，甚至更长，如果能从工作中得到快乐，工作的意义不言而喻。快乐来源于哪里？上述提到的四个方面，都是快乐的源泉，比如同事的畅谈，领导的赞赏，公司的肯定，满意的薪水，一次别样的挑战等等，都可以给我们带来快乐。