Question

背景调查主要调查什么

Answer 1

1、背景调查主要调查基本信息、工作履历和履职表现，工作履历的调查主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实，离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。
2、履职表现的调查：被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度、职业操守或道德品质、真实离职原因、时间管理和人际关系等。
3、基本信息的调查：身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单（面试爽约、不辞而别、不守竞业、虚假简历、泄露机密、偷盗财物、接私活、借钱不还等）、学历查询、职业资格查询、个人社会不良信息（犯罪/在逃/吸毒等）、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息（包括严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借贷信息）。

Answer 2

一是基础信息，二是工作信息。
一、基础信息
这一部分信息主要是核实候选人的基础信息，也包括候选人的身份信息、学历信息、社会负面行为记录、诉讼记录、相关职业技能证书、金融征信信息等。
二、工作信息
这一部分是对候选人工作履历的核实，也包括候选人在前任公司的入离职时间、任职公司名字、担任职位、离职原因、薪资范围、证明人真实性等相关信息。

Answer 3

背景调查，是甄选人才的关键环节之一，最主要目标是筛选更加契合企业和岗位的人才。背景调查能够帮助公司更好地了解求职者过往真实经历，能较大程度地避免因求职者简历造假，面试陈述造假而导致的企业用人失误，以及一系列的连带损失。
除了身份信息、学历信息、资格证信息、信用记录等硬性判断标准以外，背调还可以作为判断候选人工作能力的外延标准。通过判断求职者的专业度、配合度等，这些都会成为员工未来能够为企业创造多大价值的影响因素。
对组织而言，胜任力固然重要，但人才的潜在能力更加重要，因为潜在能力将成为待开发宝藏，也可以给企业带来无限的可能。