Question

按培训的内容可以将培训分为什么?

Answer 1

按培训的内容可以将培训开发分为基本技能培训，专业知识培训和工作态度的培训。

从培训的内容来看，分为岗位培训和产品培训，岗位培训主要是岗位能力提升，流程讲解，产品培训就是产品性能配置介绍。

培训的介绍

培训就是培养训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范，标准化作业，通过目标规划设定，知识和信息传递，技能熟练演练，作业达成评测，结果交流公告等现代信息化的流程。

让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训，培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知，基本知识和技能的过程。

基于认知心理学理论可知，职场正确认知内部心理过程的输出的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。