职场中遇到好领导很重要，到底怎么判断自己在职场是否跟对人？
领导在企业就相当于交响乐团的方向标、如同是汽车上的汽车方向盘。领导偏向哪，员工仅有跟到哪，才可以做到左右同歩，造成紧密联系的最好功效。可以说，如果跟正确了领导，跟正确了领导的思路，做为员工再差也差不到哪里去。换个角度来看，如果一个员工还有能力，但跟领导的思路反过来，那又有什么作用？假如方向错了，再努力都是徒劳，反而是出力不讨好。
跟对领导更重要，唯有跟对领导，能力才有使出之地，能力才可以提升，假如仅有能力，并没有遇到一个器重你的领导，或许只有做坐冷板凳，甚至有可能碰到打击。对于你提及的主要难题，我建议你换个角度看难题，细心看一下为何“什么都不会”的反倒能增值涨薪，凡事都有他存在的大道理，即然能增值涨薪毫无疑问有他值得的一面，也许是并没有被发现。对于有能力，啥事都可以做，却没有机会涨薪得人，更应看一下难题出在哪儿，初入职场并不是简单是与否的难题，在其中盘根错节，必须去科学研究探寻，进而运用当中的客观现实，以达到自己的目标.
算得上一种释怀吧，实职领导在新的岗位再次选准了精准定位，和新部门领导、朋友通过一段时间的磨合期，后期工作进行很顺利，他们科常常遭受企业领导夸奖。大家部门的实职领导，将部门的一些重要工作分配几个业务骨干进行，这几个技术骨干也很爱岗敬业，部门工作质量不断提升，上一个月底还拿了销售业绩第一的优异成绩，全科医师工作人员都那么开心。我觉得，人在职场，人际关系的优劣非常重要，特别是和领导、上级领导相互关系。假如领导支持你，你才还有机会换句话说才可以得到大部分人相互配合去完成工作，即便有艰难，领导还会帮你处理，相反则然。拥有这样那样的工作中锻练，你的能力和工作经验顺理成章会逐渐提升，工作中自信心也使你更强的进行领导交到的工作中。
领导要用你的时候，一定鼓励你，说你行。不好还会全力以赴帮助自己！这儿头有个重要的要素，他是不是彻底信赖你行，才想去贷款担保你。信赖你的这一“行”，涉及充足的信赖、融洽的关联、很有可能的环境或特殊的优惠待遇这些。当中的具体情况，你也许不一定一一掌握。有时，领导说你不好你就不行，行也不行。领导不想用你的时候，就算你行，他也不会尤其毫无疑问，乃至说你很有可能不好，但并非代表你真的不行或不能胜任。这要大家对自己的能力有综合考核，哪方面行，哪方面还不行，要提高和健全的地区有哪些。不可以今日那样，明天还这般。
