培训期没有工资合法吗
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培训期没工资不合法。
企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位兄判按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和做兄福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发羡胡改展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
以上内容参考 百度百科-中华人民共和国劳动法
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