如何准备结构化面试及相关注意事项
如何准备结构化面试及相关注意事项
如何准备结构化面试及相关注意事项?下面是整理的一些技巧，欢迎阅读：
1、在得知自己进入面试的第一时间牢记面试时间和地点，如果有可能尽量了解到对手的笔试成绩，做到心中有数。另一个关键的就是一定要了解到自己的面试形式是什么，是结构化面试还是无领导小组讨论亦或是试讲等，有没有涉及专业知识的内容，会不会有考官提问环节。具体到结构化面试，是几个题目答题总时间是几分钟、有没有题本、有没有纸和笔，考官会不会读题、是一题一题的答、还是几个题目一起答，这些信息一定要了解清楚，面试训练的时候就要严格按照这个来训练，做到有的放矢
2、通过各种渠道尽量的找到你的岗位近五年的真题，了解面试形式和提醒的变化趋势，类似职位的面试真题也要下载几份，最好有30题左右，也就是8-10次面试的题目
3、假定面试的准备时间有1个月及以上，如果只有十来天的准备时间，然后又是初次进入面试，建议报个班，不求快速成神，但求场上均分，以下的内容是针对自己练习结构化面试(非报班并且初次入面)的考友，下面的前期、中期、后期分别为面试准备期的1/3的时间段
4、前期阶段：先从网络下一些资料(视频和文本)了解四种题型的答题思路和模板，多听多看多记多思考，前期阶段的末尾时间把第二步准备的30多个题目，按结构化面试的几类题型分类，然后结合这段时间自己学习的知识，写出自己的答案，答案的要符合口语化的表达，最好是电脑上写的，方便后续的修改和打印
5、中期阶段：一有空闲时间就在YY上练习，当然要是有男朋友或是女朋友的，可以让他们当你的考官，YY和现实结合，效果会更好，在这段练习的时间，尽量把自己之前准备的题目发上去让别人答，别人答的时候拿出纸笔，记住别人的答题亮点，结合这些亮点不断的修改自己这些题目的答案，让答案既有亮点也要符合自己的语言习惯，同时要注意寻找到优秀的考友，找到3-5个实力尚可并且愿意和你练习也符合你练习时间规律的考友
6、后期阶段：每天早晨抽空背你自己的答案，重点是形成自己对于每种题型的答题思路和答题语言，这一步主要是为了避免你在考场上因为紧张无话可说不会答题，后期阶段的前半段时间找上面找到的考友分题型练习每种题目，练完之后总结答题思路，并背诵下自己总结的思路，牢记于心，后期的后半段时间严格按照考场的答题模式在YY上和前面的考友答套题，也可以让男女朋友当面试考官练习，效果也会很好
7、后期阶段补充：在这段时间里一定要进行三次以上的实战模拟，熟悉面试考试的流程，严格模拟考场的环境，考官可以是你认识的公务员或者是一同面试的考友，如果是后者一定要有面试经验，每次模拟完后都让这些模拟考官给你详细的点评，各个方面的，可以从网上下面试的测评要素，自己事后不断的总结回忆，改正缺点，力争每次都能有所进步，如果实在不方便实地模拟的话，那就花两三千报个辅导班熟悉面试流程，这种模拟十分重要，切记
8、资格复审的时候注意自己的对手，观察下自己对手的言行举止，初步判断对手的实力，方便的话可以留下对手的联系方式，因为有的考试，不会张贴全部考生的成绩
9、面试前一天和侯考期间：提前一天入住附近的宾馆，本市的尽量提前踩点，实在不愿踩点的也要查好交通路线，千万不要迟到，因为有的面试十分严格，到点就会关门，不让进门。侯考的'时候如果之前不知道对手的笔试成绩就不要再问了，避免影响心情，可以和旁边的考友适当的聊天，不要太多也不要太少，太多会诱发紧张情绪，一直不讲话有可能导致不会讲话，保持冷静平和的心态，由于不知道自己是上午还是下午面试，可以携带上自己的答题思路和前面的30题的答案，也可以带本杂志，当然了带上杯子和一些补充能量的小食品
10、进入考场的时候保持自信并微笑，鞠躬、问候考官，留下良好的第一印象，答题过程中一定要心态平和并且有礼貌，每题答完后可以说声谢谢但一定要自然，每题的思考时间可以说声：考生思考片刻，全部答完后可以大声说谢谢各位考官，进门关门动作轻拿轻放，礼多人不怪
11、面试结束后，快速的回忆并写下自己的面试题目，如果自己面试成功了，那么写下你的面试心得和些许的教训，上传到论坛，赠人玫瑰手有余香，如果失败了，那么可以找几个高手，把你的题目发给他们一同讨论，先让他们答下你的题目，然后再说说你的思路，让他们点评，因为这些题目都是你考场实战的题目，对你自己而言非常的有价值，一个题目的学习胜过普通的十个题目，每个题目汇总出自己的答案
12、面试理论知识的储备：面试是对一个人综合能力的考察，以上的这些过程只可以让你在结构化面试中最大限度的发挥出你自己应有的实力。初、中期的考友经常会碰到这样的情况，要点差不多都能想到3-4点，但是就是语言很贫瘠，无话可说。这就需要多储备理论知识，面试也和任何事情一样，功夫在平时，平时或是面试准备的期间累了的话可以看理论热点面对面、新闻1+1和人民时评等，准备一个小本子，随手摘抄自己觉得很好的句子，然后消化吸收，这个过程就是形成自己面试语言的过程
13、面试不是万能的，一般打分严谨的面试，想超过对手五分及以上是比较困难的，要不你自己是面试大神要不就是你对手太菜，所以笔试是非常重要滴
14、声明：本人不是面试的大神，也就是中等的水平，以上只是我个人的几次面试的感悟，今天兴之所至，就把它写下来了，通过以上的这些不能保证你能成为大神，但是达到中等水平还是可以的，如果你觉得有道理可以消化吸收，觉得没有道理的话尽可一笑而过。
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准备不够充分
很多求职者在面对结构化面试时，仅限于对自身简历上的经历和技能做准备，而忽略了对目标公司的深入研究和职位具体要求的理解。这样的准备往往是片面的，容易导致在面试过程中回答问题时偏离主题，无法有效地展示自己的核心竞争力。
在面试之前，不仅要对自己的简历内容了如指掌，还应该花时间去了解公司的历史、文化、主营业务和发展方向等信息。同时，仔细阅读职位描述，识别出关键技能和资格要求，针对这些要点准备具体的例子来证明自己符合这些标准。
准备得过于充分
这点可能会让不少求职者感到疑惑。有的求职者试图预测所有可能被问到的问题并逐一准备答案，甚至试图背诵下来。这种做法虽然显示出求职者的认真态度，但也可能导致在面试中表现得过于僵硬，缺乏自然流畅的感觉，有时候还会显得不够真诚，让面试官认为求职者只是在机械地重复事先准备好的内容，而不是基于真实的思考和感受进行交流。
可以提前准备一些常见面试问题的答案框架，但更重要的是学会根据面试现场的具体情况灵活调整自己的回答。此外，保持开放的心态，对于意料之外的问题也不要慌张，尝试从自己的实际经验和知识出发给出合理的解答。
忽略非语言沟通
在结构化面试中，除了口头回答问题外，非语言沟通(如肢体语言、面部表情、眼神接触等)同样重要。不当的非语言信号可能会传达出紧张不安或不自信的情绪，比如频繁的手部动作、避免目光接触等，这些都可能影响面试官对你整体印象的形成。
面试前最好练习良好的身体姿态控制，保持直立坐姿，用开放的姿态迎接面试官;练习积极的眼神交流，通过眼神传递出自信和友好的信息;注意控制手部动作，避免不必要的手势干扰面试过程。
过分强调个人成就
虽然在面试中突出个人成就是必要的，但如果过分强调个人贡献而忽视团队合作的重要性，可能会给人留下自私自利的印象，特别是在那些强调团队协作的文化中。过分自我中心的表现不仅不能赢得面试官的好感，反而可能成为拒绝的理由。
应当适当提及团队成员的支持和协助，体现出自己既能够独立完成任务，也能很好地融入团队之中。这样既能展现个人能力，又能体现良好的团队精神。
不适当的提问
在结构化面试接近尾声时，面试官通常会给求职者一个提问的机会。这是一个很好的机会来进一步展示你对职位的兴趣以及对公司的了解程度。但是，如果提出的问题不合适，比如直接询问薪资待遇或工作时间等敏感话题，可能会让人感觉你对这份工作的态度不够积极。
提前准备几个关于公司发展战略、企业文化、团队建设等方面的问题。这些问题不仅能显示出你对加入公司的诚意，还能展现出你对未来职业发展的思考。同时，避免一开始就询问那些可能被视为消极或自私的话题。
