Question

劳动法问题，求大神解答

甲某自1996年12月被乙客运公司录用，担任客车驾驶员至今，但双方未签订劳动合同。乙公司向甲某发放了工作证、工号牌、上岗证、安全学习证、准驾证等证件，乙公司对甲某进行了相关驾驶培训，甲某在工作过程中也曾经获得乙公司颁发的荣誉证书。2007年《劳动合同法》颁布后，乙公司要求其签订空白合同，然后由A人力资源开发服务有限公司盖章。A公司与甲某签订的劳动合同期限为2007年10月1日至2008年9月30日，劳动合同到期后双方未续签，但A公司之后一直为甲某缴纳社会保险至今。此期间至之后，甲某如从前一样一直在乙公司从事原来的驾驶员岗位的工作（但未签订劳动合同）。另，乙公司与A公司之间签订的劳务派遣协议书中，约定合同期限自2007年7月1日至2009年6月30日，约定派遣人数合计102人。2011年2月，甲某离开乙公司的驾驶员岗位，对于离职原因，甲某称系因诉讼被乙公司打击报复停职所至，乙公司称系甲某自行离职。2013年1月，在法院协调之下，乙公司支付了包括甲某在内的共19人，每人4500元的救济金，甲某回到乙公司继续担任客车驾驶员。
2011年7月，甲某向市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认乙公司与其之间的劳动关系；2.补签无固定期限劳动合同；3.缴纳社会保险费。2011年12月，仲裁委员会作出裁决，确认甲某与乙公司之间自2008年10月1日至今存在劳动关系，双方应补签书面无固定期限劳动合同，驳回甲某其他仲裁请求。甲某不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判决：1.确认甲某自1996年起与乙公司之间存在劳动关系；2.双方应补签无固定期限劳动合同；3.A公司与甲某之间签订的劳动合同（2007年10月1日至2008年9月30日）无效。
请问，有关甲某的上述三点请求，你觉得应做出如何判决？请详细说明理由。

Answer 1

甲的劳动关系如下：
96年12月至07年9月30日：与乙公司有劳动关系
07年10月1日至08年9月30日：与A公司有劳动关系
08年10月1日至09年6月30日：与A公司+乙公司有关
09年7月1日至11年2月：与乙公司有劳动关系（视为二次入职乙公司）

1、《劳动合同法》实施后，乙公司找A公司与甲某签订《劳动合同》，如果员工拒绝与A签订合同/建立劳动关系，那乙公司就应该与与员工建立劳动关系！！
但实际情况是07年10月1日员工与A公司签订了《劳动合同》，就视为员工同意终止了与乙公司的劳动关系（司龄为96年12月至07年9月30日），于07年10月1日起，甲与A公司建立劳动关系！
2、A公司是个派遣公司，被派遣人员的劳动争议由派遣公司与实际用工方共同承担（看派遣协议里面有没有关于责任的明确划分，没有则共同承担），所以应该甲的劳动合同到期后，至 乙与A的派遣协议结束前（08年10月1日至09年6月30日），甲的劳动关系可以找乙公司与A共同承担；
3、09年乙公司与A公司的派遣协议已经结束了，乙公司还在使用其派遣人员，故乙公司应该承担派遣协议结束后（2009年6月30日后）甲的劳动关系的责任，超过1年没签订劳动合同则视为无固定期限合同；
4、社保事宜有区域性，有些区域可以追诉2年的社保补缴，我所在的区域只要有劳动关系就可以要求补缴社保（也就是可以按照判决书从08年10月1日有劳动关系，就可以补缴社保）——详询当地社保局；
5、关于甲的诉求
A、96年入职至07年9月30日与乙公司是存在劳动关系的，不予否认，但是07年10月1日甲同意与其它公司建立劳动关系了，故其与乙的劳动关系终止了！——且仲裁有效期是1年，不再争议！
B、不管怎么判，甲和乙都是无固定期限的劳动合同，不予否认；
C、甲与A的劳动合同无效的事情：合同无效的判决理由在《劳动合同法》26条
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
其合同的内容或者签订流程并不违背该条款所述，且甲是自愿签字认可的，所以其要求与A的劳动合同无效是没有法律依据的！