Question

面试的时候，HR问我的性格优势是什么，我应该怎样回答呢？

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Answer 1

最先，最重要的一点是要把本人优势与面试的领域相匹配，对所面试的工作中也罢，院校也罢，不相关的优势在 HR 眼中都算不得优势。因此要事先掌握面试企业的要求，依照要求量身打造。次之，要诚实一些，不必过多夸大其词，明确提出三四个优势就可以。过多装饰自身经常会因小失大。评委对面试者的回应除开关心优势是不是这一岗位所必须的素养以外，一般还会鉴别一下应聘者是否有说谎，是否真正地阐述了个人优点，这就升高到为人等难题上。

最好是可以融合实例，更为有感染力，也可以让面试官留有深刻的印象。不一样的性格特点合适不一样的运行，有些人的个性在做一些层面的工作的时候很有优势，可是在做一些别的工作的时候就不一定很有优势。因此当面试官问到你这些问题的时，你也可以依靠一些性格方面的优势来回应他。假如你的性格较为沉稳，较为安稳，办事较为认真细致，较为用心，那你去做财务工作或是做一些事务性工作的工作中就十分的适宜，你错误的几率便会相对性较小。

倘若你非常喜欢和他人相处，每每和人打交道时你便会十分的激动，那这类性情就特别适合做一些出口导向型的工作中。做管理方法、跑业务、做媒体公关等工作中。身体是革命的成本，因此可以先从人体谈起，例如自身身体强壮，可担任夜班工作，或者是会打羽毛球，灵活性好；智慧是公司十分重视的，因此应当把握住这一块而言出个人优点，比如擅于剖析、汇总，语言逻辑强，反应能力快，可以一概而论。

可以从性格层面发掘自身的亮点，比如热情、诚信、有感召力、责任感、影响力；审美观层面有特有看法一样会遭受面试官的亲睐。比如心思细腻，明白如何搭配服装、如何布置场景，能歌唱，会舞蹈，这种都是会吸引住到面试官；在与人相处层面的优势，比如通情达理，可以关心别人，有同情心，能对于别人的必须做到适度的反映，能鼓励他人奋发图强。

Answer 2

你要如实的告诉面试官，我的性格比较开朗，活泼，适应力非常强，逻辑思维能力强，能够快速适应工作，能够很好的消化工作。

Answer 3

可以和对方进行叙述,例如活泼,开朗,比较乐观，可以和其他人更好的进行沟通。

Answer 4

简介关”的缺点，甚至一些表面上看起来是缺点，但从工作角度看却是优点的缺点。