Question

员工发生工伤后休养，这期间的工资该如何发放？

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Answer 1

很多的老板都不知道员工在发生工伤之后进行修养，该如何去给员工发放工资？如果说员工是因为在工作的过程当中出现了受伤的现象，那么我们就必须要按照平时的工资去给员工进行发放。如果我工商不是特别严重的话，那么这几天的工资我们要按照70%对员工进行补偿，除了工资之外，我们还要给员工补偿70%。

一、关于工伤。

如果说员工受伤不是特别严重的话，工伤的休养期间不能够超过12个月，如果说员工的工伤是比较严重的话，那么可以有12个月的养伤期间。在这期间当中，我们要保留员工最基本的工资，也就是我们所说的底薪员工的底薪，我们是绝对不能够进行克扣的。在员工养工伤期间，员工的利益我们是必须要进行保障，否则自己也是很有可能会为员工进行起诉。

二、关于工伤的范围。

有很多的人都不知道工商的范围，其实相比较来说，如果员工是在上班或者是下班的路途当中出现了受伤的现象，这也是属于工伤。只要员工受伤跟工作是有一定的关系，那么就属于工伤，所以我们作为老板也是需要为员工支付治疗的费用以及工资。

三、总结。

如果像工地上面的工人受伤的话，那么肯定是找不到其他的人来进行赔偿，那么在这个时候就必须要让老板来赔偿员工的工资了。但如果说员工是在路途当中出现了车祸的行为，公司如果是想要出于人道主义的话，可以给员工支付一些费用，也可以给员工一些钱，用来买一些疗养品。但是如果员工是因为被撞了，所出现这种情况的话，那么就必须要让对方司机来进行赔偿，在这个时候，公司只要发放员工这期间的工资就可以了。

Answer 2

员工发生工伤后休养期间，工资应该按照原来的水平发放。

Answer 3

这期间的工资会通过正常的形式来发放的，会直接转账到银行卡里面。

Answer 4

应该发放员工的所有薪资，并且对员工进行工伤补助，也要发放员工的误工费，这才是正确的发放工资方式。