Question

作为职场人应该跟随什么样的领导？原因是什么呢？

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Answer 1

做为一个员工，不管跟着什么样的领导，先提升自己的业务水平才是硬道理！通过不同方式鼓励员工去努力提高自身实力，并通过个人积极的工作态度，树立正向榜样。接触的几年中，很少看到或听到他负面的行为，更没有违规踩红线的动作。虽然和这位领导相处的时间不算很长，但他还是留下这几点较深刻的印象。其实，每位领导都有自身的优缺点，能够被员工喜欢主要来自工作能力和为人处世方面。行的正，站得直，有工作能力，少歪风邪念，自然会获得员工喜欢。

一个人能成功，是因为有多少人希望你成功，而作为领导者，只有下属赚到钱了，有荣誉了，有使命感了，他才会有更大的成就，才会爬得更快。而凡是不顾及下属利益的人，是可以为一己之利暂时得到他们想要的，但肯定走不远，因为最终发现没人会支持他。所以，人都是相互的，你照顾到了下属，他们肯定会懂得知恩图报，会跟支持你、顶你、帮助你。作为领导一定要直面员工所在的问题，不能因各种原因，对发现的问题员工，不去指导、批评、处理，任其自我恶性生长，等无法控制的时候，矛盾越积越大，影响到团队和工作。

一个好领导绝对不是只是公事交往，更多的领导办事能力未必很突出，但是分析能力很好，他能够在公事私事上帮你分析问题，让你走出迷茫，甚至能够给你带来新机遇，这个太难得了。遇到这种领导，也得自己会做人。公司不是家，在其位，谋其职。工作期间，较好完成自己的工作，跟同事，领导在完成工作成果的前提下，尽量友好相处。对领导不合理的要求，适当开玩笑的方式表达出态度。如果领导还是想要让你免费额外多做很多事情，如果不能承受，建议在职看外部的机会，寻求合适的平台。

Answer 2

首先我认为要跟随的就是人品要好，三观要正的，还有就是能力比较强的，在员工需要的时候可以会给员工提醒指导的；原因首先人品好，三观政治是没有必要说的，能力比较强的话，他愿意辅导你的话，其实对于你以后的也是有帮助的，而且老板如果提点你的话，其实要比你埋头干多久都值得。

Answer 3

人品好，三观正，特别有能力可以教给你东西，在公司有施展的舞台，而且也有干事情的热情；这样的领导会教给你很多东西，而且特别有能力，可以解决你搞不定的麻烦，在布置工作的时候头脑特别清楚，可以给你正确的指导，你也可以学习到他的学习，他的工作方法，还有他的能力，对于你的成长来说会更有帮助。

Answer 4

人性化，能够对待员工比较好的领导，因为跟着这样的领导人会感觉到特别舒服，人活的就是一个心情