Question

很多人辞职走人，最后却不和老板说是因为工资低的缘故，他们是如何想的？

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Answer 1

许多员工平常根本就见不到老板自己，就算申请办理辞职办理手续，最后的审核都是企业人力资源部门帮穷去找老板签名的，因此，辞职的员工与老板中间隔着许多的等级，员工根本没有方法亲自向老板吐露心声，当然没法向老板直言辞职是由于工资低导致的。公司里边辞职最经常、流通性较大的莫过一线生产工人，而她们在绝大部分公司里边压根没有机会跟老板说上话，就算辞职的情况下也一样。

假如你真真正正要走，工资多少早已和你没关系了。为何不大伙儿分别留个面子，终究“离开留一线，日后好相遇”嘛。假如你并不是真真正正想走，那也尽量不要写“工资低”。由于一旦你用辞职的方法来需要加工资，对老板而言其实是“威协”了。即便老板那时候迫不得已具体情况让你涨工资了，但是多少内心还是不欢乐的。日后还有机会，他寻找人依然会更换你的。

由于这就是人与人之间的一种约定成俗，有些东西彼此都明白，没有必要摆放在橱柜台面上去讨论；由于即使我明确提出辞职是由于工资低，又有什么作用？针对一个巨大的国营企业来讲，不论是负责人还是我，都太微不足道了，他也并没有权利给你加工资；由于即然我早已提出了辞职，证实我早已搞好了准备，不论是工资低或是其他根本原因，都已经不重要了，提与不提，只不过走走过场而已。

当一个人下决心要换工作时，一定会寻找各类托词辞职，不论是真实的也罢，谎话也好，非常少有些人会与老板说是由于工资太低的缘故。可是换工作前后左右，他却会把真实情况告知生活中的朋友，这是一种调侃，都是对老板的一种敬畏之心或重视吧。辞职一般都会挑选比现在的企业工资待遇更强的企业。但每件事全是转变的，如今高，并不是说明始终高。原单位工资低，并不一定始终低。

Answer 2

我觉得他们可能性格比较内向，不敢把自己内心真实的想法说出来，其实我觉得对于这样的事情，他们应该努力的向老板提出自己的诉求，因为大多数的老板都是很少会给自己的员工主动提出升职加薪的想法，只有自己主动的提出来，才会为自己争取更多的利益。

Answer 3

很多人在辞职的时候是根本见不到老板本人的，将办理辞职手续的时候，也是跟公司的人力资源部的老板去签字，所以是没有办法直接的去向老板吐露心声的，而且很多员工当着老板的面是不会说实话的，老板在公司就是特别强势的地位，很有权威，员工也不太好意思去跟老板谈工资。

Answer 4

他们是想在老板心中树立一个完美的形象，让老板认为他们不是一个势利的人。