在工作中，如何判断一个领导是在培养你还是在压榨你？
殊荣不想着你。脏活累活及其他人不想干的活，都交给你去干，可是好事儿从不想着你，例如劳动模范、优秀、奖赏这些。这也是摆明了拿你当傻小子戏弄哦。破格提拔了他人，跟你说下一次有机会。看起来很重视你，常常鼓励你努力工作，但是，到紧要关头却破格提拔他人，回过头安慰你“别灰心，下一次有机会”。破格提拔升职永远是一步跟不上，一步步跟不上，这种招数不可以上当受骗。
关键物品不让你参加。有些领导干部很会玩人，拉拢人是一把好手，使你觉得领导层很信任你，但是，他自始至终存着一手，主要的物品不让你参加，或者是不告诉你主要的常识。他仅仅运用你的孩子气给自己赚来罢了。从不让你争得工资待遇。领导干部真的塑造一个人，会勤奋在大领导干部眼前推荐你，乃至给你争得工资待遇！那样，你便会进到领导的视野。假如，他哪些都让你干，但从不考虑到你的职务级别和工资待遇，那就是运用，绝不是器重！
给你机会把脸露出来。有心塑造你的领导干部，会时常在公众场合使你讲话和把脸露出来，使你展示出自身的能够和见解，让你锻练的机遇，使你慢慢获得我们的认可和相信，从而向你自己及其大伙儿释放出一个信号，他很关注你，你不要让他与大伙儿心寒。私底下交待工作中。领导干部假如重视你，就一定会有所差异，不容易像看待大家一样看待你。例如，开完会他会叫你留下谈一谈念头，经常会叫你去他公司办公室说事儿，外出或出差要你给他驾车，看着你做的错误立即指导，给你说未来的规划和构想，这些。
放开手使你去干。注重你的领导干部，会需要你担责任、挑动主梁、独当一面，分配给你的事情，他在做一些规定和指导以后，便会放开手使你去干，让你时间去探索和尝试错误，情况下有好的念头，他也会立即的具体指导和催促，并帮我你一定的网络资源歪斜。自然，你也得竭尽全力把事情做好，不能让他心寒。肯塑造人领导干部，多是自己够味货源充足的人，并且这些人三观很正，品德修养也比较高，碰到这种领导干部肯定是你的福分。好好珍惜，万不能把工作中的严格管理当做榨取，这类肯塑造人领导干部严格管理是真，让你教育也是真，遇到问题她们不容易苛求为难，反而是正确引导你解决困难，激起你的发展潜力。另一种混世、榨取型的领导干部，她们对属下诸事苛求，便是从不告知属下该如何做好，更算不上激发兴趣，除开敲桌子，闹脾气、爆脏话以外没多少可耐。
