Question

公司总是要求员工加班，不加班就会扣工资，该如何应对？

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Answer 1

加班加点是要支付加班工资的，在法定节假日期内，用人公司分配员工工作中的，应缴纳不少于员工薪水的300的薪资酬劳，并不得以轮休、调休取代。在歇息日期内，分配员工工作中又无法分配轮休或调休的，应缴纳不少于员工薪水的200的薪资酬劳。假如企业未向职工确立轮休或调休时长，职工皆有权利规定二倍薪水酬劳。在工作时增加劳动时间的，应缴纳不少于员工薪水的150的薪资酬劳。用人公司规定员工加班不付款加班工资是违反规定的。

根据在我国工作与社保部2000年3月17日授予的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“员工全年度月平均工作天数和上班时间各自调节为20.92天宇167.4钟头。”因而，推行综合计算上班时间的，假如月平均工作天数超出20.92天，或是月平均上班时间超出167.4个小时的，应当视作加一点，依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150的薪水。假如拿不上加班工资，员工能通过二种方式消费者维权：

向当地的劳动监察单位开展举报，由其开展依法查处。因付款加班费产生异议的，可以向本地劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战花费及法律法规的经济补偿。用人公司有下述损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令其付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令其付款赔偿费：乱扣或是无端托欠员工薪水的；

拒不支付员工增加上班时间薪水酬劳的；小于本地最低工资规定付款员工薪水的；解除劳动关系后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。” 看得出，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪、赔偿金（25%欠薪额），必要时还需要付款赔偿费（但是以导致具体危害为条件）。

Answer 2

你可以把公司告上法庭，也可以告到劳动局，申请劳动仲裁，也可以向法院提起上诉。

Answer 3

你可以收集证据，把公司告到劳动局或者是法庭，用法律武器来维权。

Answer 4

首先公司的这种做法就是不合理，而且也是不合法的，因为只要加班，公司就应该给予加班费，并且班也应该是自愿的行为。