Question

老板喜欢说公司员工坏话，在不同人面前说其他人，老板什么心态？

Answer 1

老板这样做，也许是一种套路，也许是一种方法。

如果是一种套路，你已经着了道。

老板对你不满意，但是你已经干了五年，如果辞退你，补偿金是很吓人的数字。

怎么办？如果变被动为主动？

不怕硬杠的，就怕使坏的，利用人的心理，人要脸，树要皮，谁都好面子。背后和其他同事说你的坏话，目的就是暗箭伤害你，让你觉得寒心自动离开，一毛钱都不用赔。

在背后说别人的坏话，那个人早晚会知道，这是职场最基本的常识，所以如果不想让对方知道，最有效的方法是：不说！在一个同事面前，说另一个同事的不好，还是这么严重的定论性言语，老板的旁敲侧击之意非常明显了。

还有一种可能，是希望你改变的方法。

也许老板真的是话赶话不小心说到这了，对你工作有不满意的地方， 要知道，老板也可能有抱怨的时候，再者多少带着点希望你改变的想法，说了这么一句。当然，也不排除刻意这样做的可能，就是希望同事提醒你下他的不满。

理论上，老板如果对你的工作不满意，应该和你当面谈，但也许，这家伙不太会沟通吧。

其实，这种情况，你可以合适的时机，和老板当面聊下，当然不能出卖同事，可以借着汇报工作的机会，问下老板对你当前的工作是否满意……如果他敞开心扉，你不妨也以诚相待，能改则改，就是了。

当然，不要疏忽一种可能性，职场不乏坏人，免不了有一些勾心斗角尔虞我诈的狗血，这个同事关系如何？有没有想过，老板可能根本就没这样讲，这只是捏造事实想把你挤兑走的一场蓄谋？这个设想，可能比较厚黑一点……

还有一种可能性是，传输过程中信号受损，你不是亲耳听到老板这样讲，老板讲的时候，是在什么场景下，讲的是什么话，有什么用意等，你都不清楚。而每个人的立场不同，理解问题的角度不一样，同事传的时候，意思是否就是老板的意思，或者有没有放大，都未可知。

既然已经辞职，证明老板也没有极力挽留，看来在他心目中，你的地位并非特别重要，所以这是一种套路或方法的可能性更大。套路的话，他在偷笑；方法的话，他很失望。

吃一亏长一智吧，下次类似的事情，了解清楚想明白再决定为上策，否则可能会冲动之下白白吃亏。

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