Question

职场中，自己下属离职了，你该跟他最后说什么？

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Answer 1

如果自己的下属离职了，那么不必要跟对方交恶，此时可以跟对方说一些祝福的话语，或是带有鼓励性质的语言，给对方留下一个美好的印象。毕竟职场说大不大，说小也不小，在同一个城市是很容易碰面的。此时既然彼此都要分开了，那就没必要口出恶言了，直接以朋友的身份，嘱咐对方几句，再回忆一下彼此的情谊即可。

领导面对自己下属离职的事，肯定内心有些许的不爽，但既然对方已经决意要走了，我们没必要拦着，更加没必要给对方摆脸色。此时该要求对方做好交接工作的事项要清楚地交代下来，然后再与对方进行最后的挽留。若是对方不同意留下来的话，这个时候不必要去威胁对方，更不要恶语相向，毕竟撕破脸总是不太好的。

作为一名比较有气度的领导，个人认为可以祝福对方寻找到一份更理想的工作。毕竟对方也曾在你的领导下共事过，哪怕有些时候不能如你的意办好差事，但怎么说也有一起奋斗过的情意，所以在离别之际，送上几句真心的祝福并不为过。当然，如若对方恰是因为对你的管教不服，所以才离职的话，你也可以以过来人的身份劝一劝对方。话的意思到了即可，不必要说得过深，免得对方有更多的心里想法。

作为一名领导，没必要跟下属有龌龊。虽然我们不惧怕对方，但也不应该让对方有机会在外头败坏自己的名声。所以在明面上，哪怕我们不是发自内心地祝福对方，也应该态度和蔼，言语中肯。当我们能够做到不为个人情绪所左右，理智对待曾经的下属时，我们也是在磨砺自己的修为，让自己在职场的道路上走得更平顺。所以记住，哪怕这名下属曾经没被你看重过，甚至与你还有过争执，但一切都可以烟消云散，因此在离别之际给彼此留一个好印象也是应该的，好好地祝福对方吧，你也吃亏不到哪儿去。

Answer 2

不会告诉对方，如果对方在生活中受到了一些不好的事情或者是后悔了，也可以直接回来，平时在生活中有什么事情可以请教自己可以给自己打电话。

Answer 3

最后我会跟他说祝他前程似锦，以后能有更好的发展，平时还是可以和自己多聊天。

Answer 4

我会告诉对方，如果以后混得不好的话，也可以直接回到这个单位，并且自己的单位永远为对方敞开大门，才会让对方感觉到很感动。