当你和同事意见不和的时候，你会怎么办呢？
职场上和同事就一件事情意见不统一，发生分歧，很正常，不用担心。
事分主次
不值得争论的事情上最好不要浪费时间。生活中面对的人，因为经历、成长环境、价值观等不同，从而产生不同意见是很正常的。在一个组织里面，为了达到共同的目标，应该抱着求同存异的态度。如果这件事对工作没有什么影响，只是诸如办公用品摆在哪里更好等问题，没有必要争执，为此非要争个高下，是浪费时间，反而耽误了更重要的事。
尊重他人
允许他人发表不同意见。遇到他人与自己有不同意见，而这件事又值得讨论的时候，要平和地听对方阐述原因和想法，不能对方一说不同意就不让人家说话了，这样不利于找到问题所在，而且容易产生对立情绪，下面的发言容易失去理智。
目的明确
也就是对事不对人。很多人有一种误区：别人不同意我的观点就是和我过不去，就是为难我！被别人否定了观点之后觉得很没面子，甚至像受到侮辱一样。其实呢，当我们把观点和个人分开来看的时候，会发现自己一下子理智了很多，讨论起来也会更心平气和。一个人的意见和见识毕竟有限，只有放开胸怀才能开阔眼界，收获更多观点。
宽容大度
不要把别人“打倒”，要学会宽容大度。因为意见相左就要人身攻击，要不然就假借民意搞倒别人，这是缺乏自信的表现，最后会导致恶劣的后果。就像你对镜子挥拳，镜子碎了，你的手也会受伤一样，如果要攻击别人，首先要想一下自己是否能承受别人的反击。而这样的几个回合下来，多半是两败俱伤。
要学会沟通技巧
在职场中，沟通技巧尤其重要。绝对不是“大智若愚”，一根筋的做法。其实在职场中，我也挺喜欢坚持自己的立场，因为觉得自己的方法是正确的，但是态度方面过于“生硬”，就容易得罪人，甚至得罪领导……后来我意识到自己的问题，就把态度放缓，起到了“中和”的作用，目的也达到了！
碰到“意见不同、沟通不畅”的场合，可以先从自身找原因，给别人一个台阶下，别人面子上过得去了，就不会跟你“杠”了，你的面子就有了！这么说，并不是让你放弃自己的立场，“真理”一定要坚持。
用比较“柔性”的方式去捍卫内心的“真理”，和同事来一点有效沟通。可以“破费一点口水”，多解释一下原因，不要一上来就冲动。如果真碰到难缠的同事，可以“冷”他一会，或半天，然后再进行沟通，说不定就成了！大家都是在一起做事的同事，并没有深仇大恨，多沟通就能化解矛盾，相安无事。
