深圳最低月工资增160元，为何要规定最低薪资标准？
最低薪资标准的规定是很有必要的，这样做的好处很多，所以很多国家都会规定最低薪资标准，可以促进劳动者提升劳动技能，提高自身素质，也能促进企业的改革和发展以及提高企业的生产效率。
1.促进劳动者提升劳动技能，提高自身素质。
最低工资标准的规定能有效的保证劳动者的生活条件，但是每个城市的最低工资标准也是不同的，经济越发达的地区最低工资的标准就越高，进入经济发达的地区肯定能获得较高的报酬但进入的门槛相对来说也会高一些，人人都想获得较高的报酬，但并不是每个人都可以在大城市生活下来，必须要有一技之长才可以，这也就意味着想获取更高的报酬进入更发达的地区就必须提升自己的竞争力，也就是提高自身的劳动技能和专业素质。
2.促进企业的改革和发展。
最低工资标准的规定表面上看会增加企业的劳动用工成本，实际上现在单一劳动用工成本上的优势已经不能让企业再具有足够的竞争力了。劳动用工成本低说明这个企业制造出来的东西技术含量也低，那在市场上竞争力就不强，相应的产值也不会高，也不可能会留住高科技人才，这样的企业不是被淘汰就是要面临改革，如果不想被淘汰就只能去改革，去自助创新，去塑造自己的品牌影响力，进而提升自己的竞争力，这样就会形成一个良性循环。
3.提高企业的生产效率。
最低工资标准的规定就意味着劳动力价格的上升，而这也是经济发展的必然趋势，劳动力价格的上升有助于提高劳动者的生活条件和质量，如果劳动者的基本生活都得不到保障，那劳动者肯定不会安心的工作，所以劳动力价格的上升也有助于提高劳动者工作的积极性以及对企业的忠诚度，这样企业的生产效率自然大大提升。
综上所述，最低工资标准的规定能有效的促进社会和经济的发展，通过不断地提高最低工资标准，可以激励高素质企业，进而形成高素质企业替代或者淘汰劣质企业，最终提升整个城市的竞争力。
