如何避免说错话
如何避免说错话
如何避免说错话，重要的场合说错话是一件非常尴尬的事情，所以在人际交往中我们要想好如何去说话，先要三思而后行，下面我教你如何避免说错话？记住一下几个方面，你便能轻松面对。
如何避免说错话1
人与人相处的第一印象很重要，这会影响到别人往后对你的观感。尤其是公司新进职员如果留给主管或同事不好的第一印象，日后可能要花上好几倍的功夫，才能扭转主管或同事对你既定的不好印象，也才有机会证明自己的工作能力。
因此，新人面对全新的职场文化，要学会恰如其分的应对进退，并且懂得如何避免经常说错话。“多看”、“多问”、“多听”的三多原则能够帮助你避免经常出现不当言论。
“多看”、“多问”、“多听”，避免直接冲撞
多看。把相关情形看清楚，再去做综合判断，提醒新人不用凡事一开始都急着表达意见。如在会议中，你明知道资深同事的发言错了，跟老板交代的不一样，不需要马上当众把错误揪出来。
一方面是因为你对公司文化还不够了解，另一方面是因为资深同事掌握的.讯息比你多。因此，当你对事情的掌控还没有十足把握，不用急着表达意见，搞不好会弄巧成拙。
建议新人先退一步去看公司其它人怎么做，不要一开始就头尖尖地想去冲撞公司体制。但如果其它人都群起攻之，你就可以适时表达意见，但要懂得拿捏分寸，表达意见对事不对人。
另外，新人可以试着用书面文字表达意见，因为用口语面对面跟资深同事沟通的方式会比较没有缓冲，而且你沟通的态度或口吻，或许会影响到你与同事以后的关系。
多问。要适时、适当虚心请教。如果不问，当你说错话时，被责难的机率会比较大。但当你问了，说错话时，至少还有保障空间。
问也要有技巧，有些资深同事比较没有耐心教新人如何应对进退，新人也怕言多必失，所以要先观察资深同事适合怎样的问话方式，例如有的人喜欢直接问话方式，有的人比较能接受迂回问话方式。
多听。听主管与同事给你的反应，一次、二次之后，你可以慢慢推敲出主管或同事是怎样的性格，下次你就晓得该如何应对进退。
非正式场合说话也重要
新人有两种典型，一种是很爱表现型新人，一种是乖乖牌新人，但过与不及都不好。
假设现在在私场合时，建议新人尽量自然地跟大家玩在一起，但不要太快将所有话题带到个人隐私部份。
新人如果怕说话伤到人，可以先从调侃自己开始，一方面可以不用牵扯到同事的隐私，对别人比较没有伤害，另一方面会让人觉得你谦虚。但调侃自己与自曝其短是两回事，新人还是要在主管或同事面前留下好印象。
另外，新人跟老板出席商务场合时，应对进退更要表现得体，因为这绝对会影响到主管对新人工作表现的评价，建议新人记住几项原则：
1、事先一定要把现场所有重要人士的名字、职称记清楚。
2、到了现场要积极主动问好，并且简短介绍自己。
3、不需要主动说太多话，老板与老板的对话才是最重要，新人只要让大家知道有你这号人物存在，你负责什么工作就好，不要自顾自一直讲话。
4、老板讲话到一半时，丢问题给你，你只要针对你的专业来回答问题，千万不要大肆吐嘈老板，也不要把话讲死，现场一定要为往后合作留下更大空间。
如何避免说错话2
1、听取前辈的意见，虽然他们不是领导，不是干部，但是他们经历的多，懂的要多，听取他们的意见对你来说没有坏处。
2、多和基层工人聊天，他们了解单位最基础的操作，了解这个行业最基本的流程，和他们的交谈能够让你受益匪浅。
3、与领导交谈的时候，尽量少说话，听领导的指示和安排即可。
4、不要随便和别人掏心窝，你不知道谁与谁的关系好，你不知道关系网是如何的，因此，你觉得可能无关痛痒的话，在别人嘴里可就不一定了。
5、不要埋怨别人，有的时候，你的一句埋怨可能让别人怀恨在心，因此，千万不要埋怨，即时他做的很不对。
6、遇事反应不要太强烈，清楚事情的整个来龙去脉，再去考虑应该如何应对。
7、不要主动找话题去聊，但是也不难能一言不发，问你问题的时候，针对于问题你要作出解答，但是不要额外说的太多，适可而止。
8、与工作无关的话题尽量不要参与，当然，如果是非工作时间，你可以多倾听，但是要少言语哦。
9、不要谈闲言碎语，有些时候，你的一些言行很容易被别人抓住，更主要的是，你的一些话可能会得罪一些人，可能会让一些人感觉到很不舒服，因此，闲言碎语不要讲。
10、不要找借口，有的时候我们总喜欢给自己狡辩，总觉得自己是对的，你这样不仅不能够吸取经验教训，还会让别人觉得你过于骄傲自满，不听取意见，这样就不好了。
