剖析用工荒形成原因
剖析用工荒形成原因
剖析用工荒形成原因，近几年确实出现了不同程度的用工荒。尤其是对于一些劳动密集型产业，招人是非常困难的。那么为什么会出现这种状况呢，来详细了解剖析用工荒形成原因。
剖析用工荒形成原因1
由于这种劳动密集型产业，它的特殊性是必须要通过工人才能够解决自己生产这样的问题，比如说劳动生产线是流水线，或者说必须要一个萝卜一个坑，
一个工人就是一个岗位，如果少一个工人，可能它的生产就会造成极大的困难和影响，所以这样的企业往往它的招工是非常困难的，因为它的用工人数是比较多的。
在这样的前提下，出现用工荒是在所难免的，尤其是一些用工人数比较多的企业，那么往往他可能需要1000个员工，
但是每年这样或者那样的原因可能会流失几百名员工，所以说他就要补充这几百名员工，但由于招聘的人口数量实在是太大，
所以说往往在招聘的过程中会出现一定的缺口，那么这也就是所谓的用工荒出现，这样的问题究竟是什么原因造成的呢？其实我认为有很多方面的原因。
最主要的原因，还是经济结构的转型所导致的。我们来看，现在每一年公布的GDP增长率大概是6.5%左右。
这个GDP增长率的贡献，是来源于第一产业第二产业和第三产业。 其中第三产业占有GDP贡献率50%以上，那么也就是说现在经济的主要方向，是来自于第三产业，也就是服务消费业。
那么作为制造业它是属于第二产业，所以说制造业的GDP贡献率其实并不是很大，所以说人才流失，人口流失也是一个必然的特征，毕竟制造业相对来说在以往来看可能还算是比较理想是属于支柱产业，
但是在今天这个经济转型的时代实际上更加倾向于第三产业，所以说制造业已经成为了一个非支柱产业，所以会有这样的一个变化，那么人才流失，这是一个很大的问题。
举个简单的例子，现在很多年轻人尤其是一些90后群体甚至是00后群体他不愿意去一些工厂做工，因为工厂做工非常的劳累累，
没有朝九晚五，没有双休日，没有节假日，可能需要倒班，还要上夜班，还要熬夜，这是很伤身体的，所以说干脆就不去干这样的工作，
那么做什么工作呢，由于现在的经济转型服务业占比非常高，所以说外卖行业快递行业的兴起，所以很多人他实际上是愿意从事这样的一类工作。
也就导致，传统制造业招工是非常困难的。再加上现在是全民创新万众创业的时代，这是什么意思呢？就是说很多人可能都下海自己创业，创业就要招员工，
那么是不是现在很多企业都是在抢人才，所以说出现用工荒也就在所难免了，当然如果说你们企业单位有过硬的福利待遇，有过好的这样的一个假期，等等各方面能够吸引住人才，那么是不会出现用工荒的，所以说打铁还需自身硬。
剖析用工荒形成原因2
中国有14亿人，为何工厂还会陷入了“用工荒”？谁把工人逼走了？
根据教育部、人社部的数据显示，2022年全国高校毕业生人数规模预计达到1076万人，同比增加167万人，这是高校毕业生规模首次超千万，也是近几年增长人数最多的一年。
高校毕业生人数屡创新高，但我国制造业却陷入了招工难的.困境，在许多制造业发达地区，招工难的现象已存在多年。
在人社部发布的《2021年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行》中，近一半与制造业相关，尤其是焊工和车工等，长期处于缺工状态。
而且，《制造业人才发展规划指南》还显示，到2025年，该缺口可能达到2985.7万人，接近3000万人，同时缺口率也接近50%。
此外，据中国经济网2021年7月6日发布的消息，通过走访江苏、湖南部分企业，在江苏955家制造企业中，有46.5%的企业反映招工存在困难，我国制造业的人力资源的确存在着“供求不适配”的情况。
事实上，不仅是中小型工厂缺工人，就连富士康这样的制造业巨头也不例外。富士康郑州工厂为了招到20万人，已经将入职奖金提高到了10200元，可以说是非常诱人了。
要知道，我国作为制造业大国，同样也是拥有超过14亿的人口大国，为什么现在连工厂都招不到人了？是什么“逼”走了这些打工人？
实际上，“用工荒”的原因恰恰和人口有关。根据7普数据的公布，从人口的年龄构成可以看到一些“端倪”，数据显示，
目前我国15-59岁人口数量大约在8.94亿，占总人口的63.35%，较2010年时减少了6.79%，且这个年龄段的人口也构成了我国的劳动力群体。
而且，随着我国人民受教育范围的不断扩大，绝大多数人在15岁到23岁之间都在读书，即便是23岁至59岁期间，也不乏部分群体在读研、读博。
所以，实际工作人口要远少于8.9亿，劳动人口的减少，导致出现人才上的“供不应求”。而且，有专家表示，未来一段时间内，工厂可能还会更缺工人。
当然，人口结构只是原因之一，另一个原因是年轻人不愿意进工厂，而工厂不愿意招中年人。
制造业的工作环境是人们不愿意去工作的一个重要原因，工厂的工作时间比较长，工作内容又比较枯燥，有的工厂为了赶订单量，会要求员工加班；
而且大部分工厂的管理制度比较严格，工作环境也比较差，最重要的是，现在很多年轻人“心高气傲”，认为工人是“低人一等”的工作。
且在制造业中，工资水平确实不高。据国家统计局数据，2019年，全国制造业规模以上企业从业人员年均工资为70494元，
月平均工资为5874元，税后平均每月基本都低于5000元，不到部分科技企业的一半，除去日常开销外，这份薪水很难让人过上体面的生活。
除了工厂薪资低外，很多人对厂里的工作缺乏认同感，过去人们去工厂上班是一件光荣的事情，如今很多人认为到工厂上班“没前途”。
而反观一些中年人，即使想进厂工作，绝大多数工厂也不愿意招，对于工厂来说，劳动力需要年轻人，因为年轻人体力好，工作效率高。
其次，是因为在当今经济发展的情况下，年轻人的就业机会逐渐增多，越来越多的年轻人不愿意做工人，这也是造成“用工荒”的主要原因。
此前，人社部就发布了2021年新增的18个新职业，包括二手车经纪人、调酒师、汽车救援人员等。
而且，自互联网兴起以来，我国诞生了许多新兴行业，如外卖员、快递员和网约车司机等，这类工作都有一个相似之处，就是上班时间灵活，地点也基本不受拘束，能接触外界。
据相关数据显示，外卖从业人员已经超过700万人，90后占比达到43%，在去年新增的58万外卖骑手中，就有40%的人来自于工厂。
实际上，造成工厂“用工荒”还有一个重要原因，就是熟练工人较为稀缺，部分岗位对工人年龄和技能要求高。
随着制造业的发展，很多低端岗位已经被机器所取代，而很多企业更需要技术型人才，对技术工人的需求量很大，
很多从技校毕业的年轻人并没有学到真正的技术，在工厂呆不了几年就辞职换工作。所以说，工厂的招工条件“苛刻”，自然会有“用工荒”的情况出现。
总的来说，造成“用工荒”的主要原因是劳动人口减少、工厂“苛刻要求”以及年轻人就业选择增加。除此之外，工作枯燥单一、待遇不高、工作不稳定等原因，都是许多年轻人不愿去的原因。那该如何破解这个难题呢?
根据中智咨询发布的用工荒调研报告显示，为缓解工厂招不到人的局面，有70%的企业选择增加薪资和用工渠道来应对困境。但业内专家认为，“用工荒”的问题不是一朝一夕就能改变的，也不是只靠高薪就能解决的。
工厂除了在这两种方式上“努力”之外，还要兼顾其他方面，不仅要提高自身发展质量，提高企业利润，同时还要优化产业发展环境，
比如给予员工一定的晋升机会，让员工能感受到付出和所得成正比，对于有能力的员工，应该多培养，当员工看到了晋升的机会，自然就会留下来。
还需解决核心问题，现在年轻人对制造业的认同感很低，因此，在“十四五”提出制造强国战略，以高端制造业为主，提升全行业认可度。
如此一来，相信我国制造业用工荒的问题将得到有效解决，迈向“高质量”发展，只有这样，年轻人才能重返制造业。
如果能在以上方面有变化，相信未来工厂的“用工荒”会有所缓解，大家在选择工作的时候也会对工厂多加考虑，你说是吗？
