现在找工作真的不好找吗
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现在找工作真的不好找,主要问题还是以下三点:
一:失业率庞大,供大于求
现在大环境不是特别有优势的情况下,很多企业都是裁员或维持人员运转。而更多的用工需求大多都在基础岗位上。工作相对辛苦,所以造成现在的局面就是有些岗位挤破头,有些薪资虽高却无人问津。
二:职场年轻化
随着职场年轻化,越来越多的求职者更愿意保障自身权益,维护自己自身的利益。对工作的要求和薪资待遇更加有主见,有要求。大多数人都会长时间保持一种宁缺毋滥的姿态,这其实也是现在职场转换的一个必要过程,是当下职场洗牌的一种趋势。
三:企业固守化
新型职场的诞生和企业固有思维的碰撞,当然会激起更多浪花。这里其实大家也都清楚,很多企业其实还停留在5年前,10年前的那种职场思维。对于新型职场的接纳和认知度都不足。
一:失业率庞大,供大于求
现在大环境不是特别有优势的情况下,很多企业都是裁员或维持人员运转。而更多的用工需求大多都在基础岗位上。工作相对辛苦,所以造成现在的局面就是有些岗位挤破头,有些薪资虽高却无人问津。
二:职场年轻化
随着职场年轻化,越来越多的求职者更愿意保障自身权益,维护自己自身的利益。对工作的要求和薪资待遇更加有主见,有要求。大多数人都会长时间保持一种宁缺毋滥的姿态,这其实也是现在职场转换的一个必要过程,是当下职场洗牌的一种趋势。
三:企业固守化
新型职场的诞生和企业固有思维的碰撞,当然会激起更多浪花。这里其实大家也都清楚,很多企业其实还停留在5年前,10年前的那种职场思维。对于新型职场的接纳和认知度都不足。
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现在找工作真的不好找,主要问题还是以下三点:
一:失业率庞大,供大于求
现在大环境不是特别有优势的情况下,很多企业都是裁员或维持人员运转。而更多的用工需求大多都在基础岗位上。工作相对辛苦,所以造成现在的局面就是有些岗位挤破头,有些薪资虽高却无人问津。
二:职场年轻化
随着职场年轻化,越来越多的求职者更愿意保障自身权益,维护自己自身的利益。对工作的要求和薪资待遇更加有主见,有要求。大多数人都会长时间保持一种宁缺毋滥的姿态,这其实也是现在职场转换的一个必要过程,是当下职场洗牌的一种趋势。
三:企业固守化
新型职场的诞生和企业固有思维的碰撞,当然会激起更多浪花。这里其实大家也都清楚,很多企业其实还停留在5年前,10年前的那种职场思维。对于新型职场的接纳和认知度都不足。
一:失业率庞大,供大于求
现在大环境不是特别有优势的情况下,很多企业都是裁员或维持人员运转。而更多的用工需求大多都在基础岗位上。工作相对辛苦,所以造成现在的局面就是有些岗位挤破头,有些薪资虽高却无人问津。
二:职场年轻化
随着职场年轻化,越来越多的求职者更愿意保障自身权益,维护自己自身的利益。对工作的要求和薪资待遇更加有主见,有要求。大多数人都会长时间保持一种宁缺毋滥的姿态,这其实也是现在职场转换的一个必要过程,是当下职场洗牌的一种趋势。
三:企业固守化
新型职场的诞生和企业固有思维的碰撞,当然会激起更多浪花。这里其实大家也都清楚,很多企业其实还停留在5年前,10年前的那种职场思维。对于新型职场的接纳和认知度都不足。
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现在找工作的确不好找。但是我有能力的人还是可以找到工作的。不管怎样,每一份工作对自己来讲都是一个历练,所以遇到了不要轻易放弃,也要多努力才行。
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工作还是很多的。但是很多人都眼高手低。这也是社会现实。
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现在的工作机会其实挺多的,但很多人眼高手低。不愿意从最基本的开始做起所以就错失了很多工作机会。
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