Question

怎么和公司老员工相处？

Answer 1

老员工想休息，把活都给新人，遇到这种情况，第一不要向领导和老板反映。第二要勤奋努力把活干好。第三学会应对和沟通，建立良好的同事关系。
从题主的问题里，我的理解是公司同时安排老员工和新员工到新的岗位，老员工只是原岗位的熟练工，在新工作岗位上并不比新员工有优势，但是却摆起老资格和辈分压制新员工，把属于自己的工作推给新员工干，自己还不少挣一分钱。始终坚持公司大局利益，干好本质工作 ，尊重他老段长的职位，当然，也做了适度的应对，最后是沟通交流化解了矛盾和对立关系。干好份内的工作，对老员工故意推排来的活可以干，但要明确告诉：是在帮他，偶尔为之。大家同工同酬，可以互相配合帮助，但不是委曲求全，更不是忍受欺负。

要记住，向领导汇报很多时候会适得其反，激化矛盾。而且这种问题，先不说领导可能会偏向老员工，从领导的立场和角度，他未必能处理协调好这种软性的问题，反而会认为你说他安排工作不合理不科学。摸透老员工的心态，他就是想偷懒混个轻松，还有就是摆老资格心态，再有就是摆明欺负你是新员工，不敢对他怎么样，或许，他背后还有人际关系的背景。

你找准时机和火候，对老员工哪天又推给你的活时，你干完自己的活后直接找领导请事假，并告之自己的工作已经做完。请完假后明确告诉这位老员工，把活拿回去自己干完。

Answer 2

老员工想休息，把活都给新人，遇到这种情况，第一不要向领导和老板反映。
第二要勤奋努力把活干好。
第三学会应对和沟通，建立良好的同事关系。