领导为什么喜欢哪几种下属？他们都具备哪些特征呢？
不知道大家是否承认这样一个事实：不同的职场环境，员工让上司喜欢的原因也会有所不同。这里说的职场环境如果按照企业性质来分，可以分为机关、事业单位、国企、民企和外企。比较相似的职场环境，如机关单位、事业单位、国企可以归为一类，其它的各自为一类。我们看看不同的职场环境下，什么样的员工最受上司喜欢。
一、机关、事业单位及国企。
由于在几十年前，中国没有所谓的民营企业、外资企业，所以机关单位、事业单位、国营企业的氛围一脉相承，一直延续到今天，尽管会有些许的变化，但本质上并没有太多的变化。受上司或领导喜欢的员工往往会有以下特征：
1. 很会说话。
这个特征其实大家都心知肚明。会说话，不仅仅是在领导面前会拍马屁、会说奉承话，它还包含了与普通的同事沟通的时候会说话，领导听了那些话喜欢，而同事们也喜欢这样的员工，领导在为会说话的人加薪提职的时候，大家也不会有太多的过激反应，也不会给领导和上司带来麻烦。会说话，还代表着说话圆滑，即便是拍马屁，也不会那么直接，但听起来很舒服。他们会很多的委婉语，有些还是自创的。
乾隆皇帝有一次告诉和珅一件极其机密的事情，并告诉和珅：和珅哪，这件事情自己知道就好，不要同任何人讲。如果是我们，肯定会说：放心吧，皇上，打死我也不会说的。可和珅说：皇上，臣这个人什么都好，就是脑子不好，您刚才说的什么，我都已经忘记了。在这样的职场环境里，哪个领导不喜欢这样的人呢？
2. 坚决地听话。
那些“坚决地”听上司话的人，自然会受到上司的青睐。上司说什么，他就听什么，也从来不提反对意见，即便是提反对意见，也只会以“拍马屁”式的方式提。看到上司工作得晚些，就会假装提个意见：领导，您这也太不注意自己的身体了；万一您生病了，这工作可怎么办呢！听到领导的指示就照办，而且是不折不扣地照办。而那些常常直言不讳反对上司意见的人，很难获得上司的青睐。这样的职场环境中，顺从上司的人一定会让上司喜欢。
3. 能替领导办事。
在这样的职场环境下，仅仅靠会说话和听话，还不能让自己成为最让上司喜欢的人，还要能替上司把事情办好，无论是公事还是私事，毕竟上司也要把面子工程做好才行，也要在“业绩”有可圈可点的地方才行。所以，上司安排的事情，员工能够圆满地做好，让上司有面儿、有范儿，让上司的上司点赞，一定会受到上司的青睐。除此之外，还要替上司把一些私事、家事处理好。上司家孩子出国的事儿了，孩子上学的事儿了，孩子工作的事儿了，上司父母的医疗啊，上司开车违章后的处理啦，等等。
二、民营企业。
民营企业的环境下，或许最受上司喜欢的员工特征略有不同，但也与上述的职场环境下上司喜欢的方面有所类似。毕竟，民营企业的老板都是在一个文化、习俗下成长的，还是带着点“国有”的影子，不同的是，他们要对自己企业的生死负责。这样的环境下，什么员工会受上司喜欢呢。
1. 会说话又听话。
这条和上述的第一种职场环境相同，毕竟都是中国人，免不了受这一条的影响。但，会说话又听话仅仅占被上司喜欢特征的一小部分，尽管它也很重要。
2. 能出业绩。
只会说话，又听话，在民营企业还真不会成为上司喜欢的员工。毕竟，民营企业的上司还是要靠业绩说话的，没有业绩，上司只会把会说话、又听话的员工当做一个“宠物”而已，甚至还会对这样的员工当做“窝囊废”看待。而上司的业绩又要靠下属员工来完成。所以，能为上司创造业绩是民营企业的员工得到上司青睐的主要原因之一，但要同时兼顾听话照着办的特性。能出业绩，但不听话、不服从，在民营企业很难得到上司的喜欢。
3. 乐意学习。
在民营企业，想要受到上司的青睐，还要乐意学习，乐意进步。一般来讲，民营企业招聘的人员普遍工资都不高，这也造成了民营企业的员工素质普遍不高（不要拿阿里和华为说事，我们在谈普遍情况，而不是特殊情况）。员工能够乐意学习，乐意进步，能力提升，自然会让民营企业的上司用上便宜的员工，还能干比较复杂、价值高的活。所以，在民营企业，要想得到上司的青睐，还要乐意学习，乐意进步。
三、外资企业。
外资企业的环境或许让上司对员工喜欢的侧重点有所不同。
1. 善于合作和沟通的人。
在外资企业，讲求效率，而对于外企来讲，效率往往来自于团队的紧密合作和说话不绕弯子。外资企业喜欢直来直去，直截了当，不绕弯子，这样沟通起来效率高，节约时间，不像以上两个企业，遇到不好讲的话，在哪里绕来绕去，半天都进入不了真正要谈的话题。外资企业，一般来说，分工很细，一个人是无法完成一个项目或工作任务的（不像民营企业，一个岗位承担多个岗位的职责），它需要不同分工之间的员工密切合作。所以，善于合作、善于沟通的人，往往会得到上司的喜欢。
2. 绩效第一。
在外资企业，私下的关系再好，在工作上一旦给上司带不来效率、业绩和价值贡献，让上司“喜欢”是不可能的事情。业绩优先，业绩第一，是外资企业的“座右铭”。他们不喜欢相互奉承，否则就会有“献媚”之嫌疑。所以，在外资企业工作，想要得到上司的喜欢，首要特征，就是拿出响当当的业绩说话。除此之外，还要能够持续在公司、部门的目标下，不断改善工作，改善绩效，让业绩持续攀升。上司的存活是要靠绩效说话的，否则就是走人的事情。所以，只出力不出活，在外企得不到上司的喜欢。
3. 诚实守信。
外资企业最讨厌的，就是不守承诺、不受信用，哪怕只有一次，都会让上司光火，甚至会让不守信的员工离开。所以，在外资企业千万不要耍小聪明、撒谎、乱承诺。信用是在外资企业存活的基本保障。做不到，就不要承诺，承诺了，就要做到。这或许和这些外资企业本身所在国的社会文化有关。所以，诚实守信也是受上司喜欢的法宝之一。
不过，随着外资企业本地化越来越深入，外资企业已经很有民营企业的特征了。要当心。
聪明的员工一般都是智商高、领悟力强，能够迅速领会领导的意图，把握领导交办任务的重点。人一旦当上领导，说话就开始自然而然地“云山雾罩”起来，都不会直来直去说话了，如果还直来直去说话，显得不够成熟。那么，领导最喜欢的下属就是能听明白话的人。有的下属，你说了半天，他还是瞪着大眼珠子听不明白，或者假装听明白了，回来把事情做得东倒西歪的，真让人受不了。
