Question

职场中的绩效考核是什么？绩效考核对员工有什么用呢？

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Answer 1

也许我们在公司工作的过程中，会发现许多公司采用的是业绩评估，那么，业绩评估有什么益处？现在已经有不少公司采用了业绩评估，而选择这个方法，就是为了激励他们。因为只有在这种环境下，雇员才能达到自己的目的，而公司的表现也会因此而大幅提高。业绩评估也能促进工作人员的交流和交流，在这种情况下，可以促进各方面的密切配合。同时，我们也可以对公司的工作表现和发展做出一个评价。通过对企业内部人员的考评，可以了解到企业内部的问题以及企业内部的一些问题。

业绩评估是建立在每天的工作业绩和工作业绩基础上的。而业绩评估则是基于工作上的成绩，还有工作上的错误。通常来说，如果一个人在工作上做了什么差错，那么他的业绩就会被扣除，这些都是很常见的事情。而工作人员的工作水平又是其业绩评价的基础。如果说，一个人的工作表现很好，那么他就有可能获得晋升的机会。

我们要拿到一份好的薪水，就必须要有一个好的表现。因为我们的薪水，和我们的业绩息息相关，所以，业绩好的话，他们的薪水就不会太少了。不过，要是业绩不好，那薪水就不会高了。这就需要我们在工作的时候，对自己进行严格的管理，提高自己的工作能力和工作水平。如果你在工作上有什么问题，一定要主动找你的上司帮忙。

如果有员工不满意公司决定的话，也可以拿出绩效考核的成绩来作为依据。就算是在给员工涨工资或者是降薪的时候也是可以拿出来作为有效依据的，所以绩效考核对于一个公司来说是非常重要的。但是在进行绩效考核的时候一定要根据公司的具体情况来定，如果把绩效定的太高的话那么员工也是没有办法完成的.

Answer 2

绩效考核是绩效管理的重要组成部分，它是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

Answer 3

绩效考核就是一种评价员工工作成绩的方式。绩效考核可以调动员工积极性，增加公司的经济收益

Answer 4

职场中的绩效考核主要是根据员工的能力。绩效考核能够很好的激发员工的工作热情。